第三章劳动合同法的一般规定

- 劳动合同的特征： 1.劳动合同的主体具有特定性。 ——劳动者和用人单位 2.劳动合同的内容具有较强的法定性。 例如：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

新《劳动合同法》对铁路行业影响劳动合同法辞退规定

新《劳动合同法》对铁路行业影响 劳动合同法辞退规定 用好《劳动合同法》，建立和谐用工环境 xx年1月1日，新的《劳动合同法》就正式实行，与1994年公布的《劳动法》相比，新公布的《劳动合同法》对劳资双

《劳动合同法》课件

- 《劳动合同法》课件 - 目录 - CONTENCT - 《劳动合同法》概述劳动合同的订立与解除劳动合同的履行与变更劳动争议

劳动合同法离职规定

劳动合同法离职规定 劳动合同法离职规定 　　法规如今成了一个热门话题，为了更好的维护自身的权益，无论做什么，我们都得有法律意识。所以我们需要懂得一些必备的法律知识。下面是跟大家分享的劳动离职规定，仅供

劳动合同法第规定

劳动合同法第规定 劳动合同法第87条规定 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 这里的“违反本法规定”显然

劳动合同法规定的劳动合同期限

劳动合同法规定的劳动合同期限 劳动合同法规定的劳动合同期限 　　第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 　　第十三条 固定期限劳动合同，是指用

中国劳动合同法2024新规定

中国劳动合同法2024新规定根据您的要求，我将向您介绍中国劳动合同法2024年的新规定。请注意，由于数据量较大，为了遵循____字的限制，以下内容可能是部分规定的摘要。中国劳动合同法2024新规定主要

劳动合同法第26条最新规定

劳动合同法第26条最新规定根据劳动合同法第26条最新规定，具体内容如下：第26条 合同期限（一） 用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当约定合同期限。劳动合同一经订立，即具有法律约束力。（二）劳动合同期

劳动合同法第46条规定

劳动合同法第46条规定了劳动者解除劳动合同的条件和程序。该条规定如下：劳动者解除劳动合同应当提前三十日向用人单位提出书面解除申请。劳动者在试用期内解除劳动合同的，可以依法提前通知或者支付一个月工资解除

劳动合同法第46条规定

劳动合同法第46条规定《中华人民共和国劳动合同法》第46条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）经过培训或者调整工作岗位，仍不具备工作能力的；（二）患病或非因工负伤，在规定的医

劳动合同法试用期规定

劳动合同法试用期规定根据中国劳动合同法，试用期是用于雇主和雇员互相了解、考察适合否的一段时间。以下是劳动合同法对试用期的相关规定：1. 试用期的最长期限为6个月。对于需要技能培训的工作岗位，可以延长至

劳动合同法的规定

劳动合同法的规定 二）劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 　　（三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完本钱单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； 　　（