招聘面试-四级第二章招聘与配置 精品

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精选第二章招聘与配置

第二章 招聘与配置1、内部招募：通过内部晋升、工作调换、工作轮换、人员重聘等方法，从企业内部人力资源储备中选拔出合适的人员补充到空缺或新增的岗位上去的活动。内 部招 募优点①准确性高②适应性快③激励性

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第二章 招聘与配置●本次培训提纲员工招聘与配置招聘准备招聘实施招聘活动的评估办法劳务外派与引进●理论考试分数比例（16分）1、起草人员招聘与配置（4）2、招聘准备（3）3、招聘实施（3）4、招聘信息

招聘面试-人力资源师第二章人员招聘与配置 精品

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(四级)第二章招聘与配置

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第二章 人员招聘与配置一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内，每小题只有一个正确答案) 1.下列不属于内部招募优点的是（ ）。 A.准确性高 B.适应较快 c.激励性强 D.费用