腾讯文库搜索-第二章 招聘与配置
招聘面试-第二章招聘与配置简答三级 精品
第二章 人员招聘与配置简答题:一、员工招聘渠道有哪些?简述各种员工招聘渠道的特点。渠道:内部招募:(一)推荐法;(二)布告法;(三)档案法。外部招募:(一)发布广告;(二)借助中介;1、人才交流中
人力资源管理师二级第二章招聘与配置
- 人力资源管理师理论与实践 - 第二章 招聘与配置 - - 人员招聘金字塔 -
HR2级第二章招聘与配置(6h)
- 企业人力资源管理师(二级)第二章 招聘与配置 - 主讲:王汉 - - 学以致用 - 第二章 招
二级第二章招聘与配置历届真题
人力资源管理师二级历年真题——招聘与配置单项选择部分2007.541、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了()原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空
二级第二章招聘与配置历届真题
人力资源管理师二级历年真题——招聘与配置单项选择部分2007.541、小王喜欢登山,小李喜欢听音乐,这体现了()原理。(A)个体差异(B)工作差异(C)环境差异(D)人岗匹配42、为了填补财务总监的空
人力资源三级第二章__人员招聘与配置
三级 第二章 人员招聘与配置 一、单项选择题(请将正确答案的序号填写在括号内,每小题只有一个正确答案) 1.下列不属于内部招募优点的是( )。 A.准确性高 B.
招聘面试-人力资源三级第二章人员招聘与配置 精品
- - - 第二章 人员招聘与配置 - 员工招聘管理人力资源的有效配置劳务外派与引进 -
招聘面试-第二章招聘与配置综合测试 精品
第六章 员工关系管理综合测试(重点考点综合分析)单项选择题目(每题1分,共29题,共29分)1、企业法定代表人对本单位的安全生产负(A)。(A)全面责任(B)安全生产技术领导责任(C)直接责任(D)安
第二章 招聘与配置(案例分析答案)
第二章 招聘与配置一、神通公司是一个业务蒸蒸日上的咨询公司,但其部分咨询师素质低已严重影响到公司的发展。公司人力资源部经理李生决定采用内外结合的方式选拔人才,他先从基层业务人员中提拔了一位具有可靠资料
人力资源一级-第二章招聘与配置
- CH2 招聘与配置 - 安徽农业大学 王芙蓉 - 在一个需要许多「知识工作者」的企业,人才的取得是非常重要的 -
2、第二章_人员招聘与配置105页
- 讲师:杨四方 - 助理人力资源管理师辅导讲座 ——招聘与配置 - 人力资源管理活动 -
人力资源管理师四级第二章招聘与配置
- 人力资源管理师四级第二章招聘与配置 - - 第二章 招聘与配置 - -