腾讯文库搜索-第五章公共人力资源招聘与甄选
第五章公共人力资源招聘与甄选
- 第五章 公共部门人力资源招聘与测评 - 第一节 公共部门人力资源招聘概述人力资源获取的含义:在人力资源规划和预测的基础上,为组织吸取新的合格人才,以维护组组织人员自然循环的要
公共部门人力资源管理-第8章:公共部门人力资源招聘课件
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《人力资源员工招聘》PPT课件
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招聘面试-第8章公共部门人力资源招聘 精品
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第五章 人力资源具体规划 组织设计与人力资源规划(doc 62)
组织设计与人力资源规划第五章 人力资源具体规划一、概述 (一)人力资源规划的定义 1.人力资源规划的含义的种类 关于人力资源规划的定义和概念,已有不少的论述。总括起来有下面几种: (1)人力资源规划就
人力资源招聘专员职责
人力资源招聘专员职责1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;2.负责实施招聘事务性工作,包括简历筛选、邀约、参与初面;3.维护、完善公司招聘渠道,进行渠道对接及渠道维护工作;4.协助校园招聘
精选第四章_人力资源吸收员工招聘
第四章 人力资源吸收—员工招聘企业吸收具有劳动能力个体的过程实际上是一种双向选择和匹配的过程。人事匹配至少有四个重要方面:1、每个工作岗位都有特殊要求。2、个人想胜任某一工作岗位,必须具备一定的知识、
《公共部门人力资源管理》第7章:公共部门人力资源分类管理课件
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人力资源招聘测试
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人力资源开发与管理人力资源管理计划招聘
- 人力资源开发与管理主讲:郑如霞 - 教材:陈天祥?人力资源管理? 中山大学出版社 参考书:1、王一江 孔繁敏 ?现代企业中的人力资源管理? 上海人民出版社