腾讯文库搜索-第四章招聘与选拔
员工的招聘与选拔
- 那位最佳人选如约来到办公室,看年纪三十多岁,衣着得体,举止稳重而大方。服务人员打开办公室的门对他说:“对不起,先生。因为有些事情耽搁,您需要等10分钟左右,请进,里面有水,祝您好运!
员工招聘与选拔第04章在线测试资料
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招聘与选拔知识
- 人力资源管理工作的职能之一人员招聘 - 招聘的概述 人力资源规划 岗位分析 招聘程序 筛选与录用 招聘面谈 招聘测试 -
项目二招聘与选拔
- 项目一 员工招聘任务一 撰写一份工作说明书任务二 设计酒店招聘申请表任务三 设计一份招聘广告任务四 撰写一份个人简历项目二 员工选拔任务一 列出一份面试提纲任务二 设计一份面试情况记录表任务三 举
招聘与选拔技术
人力资源管理结课论文招聘与选拔的技术研究综述学校:兰州理工大学专业:++++++++姓名:++++学号:07+++招聘与选拔的技术研究综述[摘要]以国内普遍的招聘方法为基础,从心理测验法、面试法,评价
员工招聘与选拔读后感
最近读了员工招聘与选拨,使我对招聘工作有了更深刻的认识,感觉到这项工作对我很重要,因为这项工作可以塑造一个人的洞察力以及应变能力。在现在人员紧缺的时候人力资源管理的功能和作用日益突出,逐渐成为企业谋生
人力资源招聘与选拔研究
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企业管理-招聘与选拔
- 招聘与选拔 - 中国南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学马歇尔商学院兼职教授赵曙明 博士 - <#> -
《人员的招聘与选拔》课件
- 人员的招聘与选拔 - - 创作者:ppt制作人时间:2024年X月 - 目录 - 第1章 简介
人力资源管理心理学课件教学课件许明月编著第四章招聘与选拔心理
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人力资源招聘与选拔
人力资源招聘与选拔一.单选题1.招聘工作的主要场所是(劳动力市场)。2.人力资源是体力与智力的结合,具有主观能动性,具有不断开发的潜力,表明人力资源具有(能动性)。3.人力资源供给预测与人力资源需求预
人员招聘与选拔制度
人员招聘与选拔制度 第一章 总那么 第一条 目的 人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要途径和手段。关键岗位的人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价值的优秀人才。