第四章绩效管理(练习题)

第四章 绩效管理选择题：1、(单选)（ ）考评由于不太了解被考评者的能力、行为和实际工作的情况，其考评结果的准确性和可靠性大打折扣。A 同级考评 B 自我考评 C 外部人员考评 D 下

第四章 绩效管理案例分析题 及答案

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第四章.绩效管理

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第四章_绩效管理

第四章：绩效管理1、在贯彻绩效管理的公开与开放原则时，应注意哪些问题？答：所谓绩效管理制度的公开与开放原则，就是建立在公开性要求下的开放式的绩效管理制度。进行绩效管理工何等在贯彻开放性原则时，应注意以

第四章 绩效管理

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第四章绩效管理一、选择题(一)单选题1．强追选择法不能避免( )。A．苛严误差 B．个人偏见c．中间倾向 D．宽厚误差2．评价中心技术不包括( )。A．管理游戏 B．个人报告c．财务分析D．自主式小组

第四章绩效管理案例分析题及答案

第四章绩效管理案例分析题及答案一、李某是某公司生产部门主管，该部门有20多名员工，其中既有生产人员又有管理人员。 该部门采用的考评方法是排队法，每年对员工考评一次。具体做法是：根据员工的实际表 现给其

第四章-绩效管理

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人力资源管理师理论知识章节练习题-第四章-绩效管理

第四章 绩效管理一、选择题(一）单选题‘每题均有四个备选项，只有一个选项是正确）1．员工绩效随着时间推移会发生变更，指是绩效（）A．多因性 B．动态性 C．多维性

第四章绩效管理

- 经典游戏--红黑游戏 - 将班级里的学生分成A、B两组，分别到不同的教室去，再另外确定一个人作为通讯员。有红黑两种颜色供大家选择，每轮每个小组选其中一种颜色，由通讯员公布出来

第四章绩效管理选择题及答案

一、单项选题1、（ A ）是指记录和观察在某些工作领域内，员工在完成工作任务过程中有效或无效的工作行为导致的成功或失败的结果。A 关键事件法 B 行为观察法 C 行为观察量表法 D 行为定

模拟卷第四章绩效管理

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