腾讯文库搜索-第9章人力资源管理
现代人力资源管理高职第7章员工薪酬管理
一、基础知识练习1.名词解释报酬:报酬是指员工因为某一组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东西,可分为经济性报酬和非经济性报酬;或者分为内在报酬和外在报酬。工资:工资则因为对象的不同,有两种计算方法
人事管理-人力资源管理全套教程——资料包9个1第4章人力资源计划 精品
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第十一章++项目人力资源管理
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人力资源管理(第五版)ppt课件第9章
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人力资源管理实务第十章薪酬福利管理
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人力资源管理第8章课件
- 第8章:薪酬设计与管理 - 1、薪酬的含义与构成 薪,薪水,又称薪金、薪资,即工资,包括奖金。偏重指货币因素。 酬,报酬,报是报答,酬是酬谢
人力资源管理表格大全
人力资源管理表格大全一、基本信息姓名:填写日期: 年 月 日职务名称:职务编号:所属部门:部门经理姓名:二、工作内容调查1、请准确、简洁地列举你的要紧工作内容(若多于8条能够附纸填写,下同):(1)
公共管理学第八章公务人力资源管理
- 第八章 公务人力资源管理 - 内容简介: 对于公共管理者而言,拥有一支积极主动、尽职尽责、精明强干的公务人力资源是政府实现治理目标的根本
第一章酒店人力资源管理概述
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现代人力资源管理高职第1章现代人力资源概述
一、基础知识练习1.名词解释资源:从经济学的角度来说,所有能给人们带来新的使用价值和价值的客观存在物都可以称为资源。人力资源:是指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用,且对价值创造起着贡献作用的
《人力资源管理》第八章人力资源保护
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人力资源与人力资源管理
- 人力资源管理 - 东北师范大学商学院 房国忠Tel:4536089 E-mail:fangguo3520@sina.com - ht