管理学斯蒂芬·P.罗宾斯11版中文PPT课件

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管理学斯蒂芬·p罗宾斯11版中文 ppt课件

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管理学,罗宾斯,9版,中文第8章变革与创新管理

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罗宾斯《管理学》第十二章笔记

第十二章：人力资源管理学习目的：描述人力资源管理的过程讨论__法规对人力资源决策的影响区分职务说明与职务规范对比招聘与解聘方案解释人员甄选中效度与信度的重要性描述各种不同职务所使用的人员甄选手段确定培

罗宾斯《管理学》第十八章笔记

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罗宾斯《管理学》第十六章笔记

第十六章：激励员工学习目的：说明激励的过程解释需要层次理论区分X理论和Y理论解释激励—保健理论中激励因素的含义识别高成就需要者寻求工作的特点说明目标如何激励员工指出强化理论与目标设置理论之间的区别叙述

罗宾斯《管理学》第九版题库

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罗宾斯管理学第九版背诵简答

19 运营及价值链管理1.运营管理的重要性（1）涵盖服务业和制造业；（2）有助于有效和高效率地管理生产； ①生产率指产出的所有产品和服务除以得到这些产品所需的全部投入。A.对于国家而言，高生产率可以带

罗宾斯《管理学》(第11版)课后习题详解(理解个体行为)

第 14 章 理解个体行为14.1 中文答案详解一、思考题1．组细行为学知识的重要性是否会随着管理者在组细丨的级别而发化？如果是，那么有何发化？如果丌是，那是什么原因？请具体解释。答：组细行为学知识的

罗宾斯《管理学》（第13版）配套题库【考研真题精选＋章节题库】

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