企业家与企业文化

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企业文化建设工作实施方案(精选4篇)

企业文化建设工作实施方案(精选4篇) 　　企业文化建设工作实施方案（篇1）　　为进一步提升企业的管理水平，促进企业管理的科学化、制度化、规范化，加快建立现代企业制度，增强集团在竞争日趋激烈的港口市场中

企业文化-跨国企业文化及员工培训 精品

跨国公司的人力资源及文化管理研究摘要：随着经济全球化的来临，如何处理好跨国公司与东道国之间以及来自不同国家员工之间的文化冲突成为管理者面临的问题。本文通过指出跨文化管理的主要策略，并主要针对如何进行人

企业文化-坚持以人为本建设企业文化 精品

坚持以人为本 建设企业文化在全球经济一体化进程加快和我国进入世贸组织的新形势下，越来越多的企业越来越认识到企业文化建设的重要作用，大有一呼而上、几日而成的错误趋向。而真正理解企业文化通过扎扎实实蕴育、

企业文化-员工是企业文化建设之本1 精品

员工是企业文化建设之本20世纪70年代以后，全球管理界开始急巨变革，虽然变革的内容不一，但大多体现了人性化理念。企业是由人组成的组织，企业经营活动是与外界发生联系的过程，而外界仍然是人或由人组成的组织

企业文化-新员工入职及企业文化培训 精品

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★★★文档资源★★★ 大商谋道，小商谋利，优秀的企业家必定是哲学家。企业经营需要哲学，企业战略需要经营者先提升境界，然后才能****远瞩；企业文化必定是某种哲学思想的提炼，企业使命、企业宗旨无不

企业家文化与企业文化

汪家玉　　【编者按】汪家玉是我国建筑装饰行业最注重企业文化建设的企业家之一，曾著有《平凡与价值》，平时多有积累，常有论文产生。希望业内向他学习。　　2002年，中国企业联合会、中国企业家协会在

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职位描述文件(员工关系及企业文化主管)职位识别信息职位名称员工关系及企业文化主管所属部门人力资源部职位编号所在城市工作地点出差要求□无■偶尔□经常□常驻版本号V1.0生效日期20XX年7月4日工作网络

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精品文档-企业文化的遮羞布

企业文化的遮羞布（作者：俞亮）    我相信，富士康是有企业文化的，我更相信，比富士康更富士康的企业，同样是有企业文化的。问题是，企业文化除了被灵魂化，还被妖魔化，甚至成为某些企业与某些领导层的遮羞布