绩效面谈记录表

绩效面谈记录表（示例-模拟数据）被考核者金龙海部门技术质量部岗位技术质量部部长直接上级章红光部门技术质量部岗位总工程师面谈日期2016年9月20日面谈所用时间（分钟）35分钟 面谈地点技术质

绩效管理表格-绩效面谈记录表1页 精品

(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名： 职位：直接上级姓名：

绩效面谈记录表填写模板

X 月绩效面谈记录表 事业部： 部门： 科室： 时间： 被考核者 姓名： 级别: 工号： 岗位： 直接上级 姓名： 级别:

【管理精品】附件3：绩效面谈记录表

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员工绩效面谈记录表(典型模板)

XX集团员工绩效面谈记录表部门： 面谈双方： 面谈具体时间： 年 月 日 时至 时1、对员工在本评估期内所完成的工作的全面回顾及客观评价（含工作内容、进展与成效、不 足与改进意见、工作成果评价、未完成

绩效管理表格-绩效面谈记录表 精品

(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名： 职位：直接上级姓名：

绩效面谈记录表

绩效面谈记录表（v1.0） 填表日期：2012年 2 月 7 日填写说明： 面谈人与被面

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绩效面谈记录表面谈参与人员信息记录者时间面谈内容信息记录1．上一阶段工作中，取得的成功有哪些2．工作中需要改进的地方3．对此次考核有什么意见4．你认为本部门员工谁的工作表现比较好5．下一步的工作计划

绩效面谈记录表(1)

绩效面谈记录表部门： 考核区间: 年第 季度 面谈时间： 年 月 日受评人姓名:科室或拉别：岗位：一、受评人回答面谈人的问题:1、你在工作中表现出的

月度绩效面谈记录表

被考核人姓名 岗位面谈日期面谈地点月度绩效面谈记录表 部门考核月份面谈人职务关系上期绩效总结及 问题回顾下一步工作和绩效的改进计划对 于 下 一 步 的 工作，您最需要上级给您什么支持？对部门工作和

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绩效面谈记录表姓名岗位部门日期突出成绩或亮点还需改善的地方是否需要接受培训目前你的工作在本部门以 及全公司中处于什么位 置？为什么这样认为？评价本部门工作最好、最 差的是谁？全公司呢？对绩效考核意见或

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绩效面谈记录表被考核人姓名部门岗位所属中心考核时间面谈日期面谈人职务关系个人职业方向与定位Q12满意度调查中的各项问题交流  上期绩效总结及问题回顾您能否用1-2句话阐述您的工作内容和职责？ 2、您对