企业管理-企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案　　根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经企业研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下：　　一、 经济性裁员依据　　企业因XXX等原因，符合《劳动合

员工管理-关于经济性裁员与实务操作分析 精品

关于经济性裁员与实务操作分析　　一、基本案情　　申诉人李某、张某、王某系广东某电器公司市场营销人员，三人均于2000年12月份入职，公司每年均与该三人签订了劳动合同，最近一次签订劳动合同的时间为20X

经济性裁员方案

经济性裁员方案什么是经济性裁员经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《中华人民共和国劳动合同法

经济性裁员方案

经济性裁员方案　　大家不妨来看看小编推送的，希望给大家带来帮助！　　【范文一：经济性裁员方案】　　xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于20xx年02月17日成立，注册资本210万美元，主

经济性裁员报告

经济性裁员报告　　xxxx有限公司经济性裁员方案　　xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于XX年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。由于企业内部

公司经济性裁员方案

公司经济性裁员方案 湖北xxxx公司系原国有企业湖北xx机械股份有限公司液压油缸分厂与浙江xx科技股份公司联合组建而成自主经营独立核算主要承接对外加工业务由于企业内部规模小自动化程度不高仍停留在

工会意见(同意用人单位经济性裁员方案)

工会意见（同意用人单位经济性裁员方案）要点工会对用人单位的经济性裁员方案表示同意。工会意见本工会已于 年月日收到（用人单位）就经济性裁员事宜的报告材料，并听取了用人单位负责人员的意见。就此次经济性裁员

经济性裁员方案

xxxx有限公司经济性裁员方案xxxx有限公司，是一家外商独资性质的企业，系于2006年02月17日成立，注册资本210万美元，主要经验范围为路由器外壳等塑胶类产品。由于企业内部规模小，自动化程度不高

通用经济性裁员怎样算合法

经济性裁员 怎样算合法经济性裁员 怎样算合法　　我国正处在经济体制转型的过程中，许多因不能够适应市场经济规律陷入危机的企业，往往需要通过采取经济性裁员等形式度过难关，那么，在企业裁员的过程中，劳动者权

经济性裁员实施方案

经济性裁员实施方案 xxxx公司系原国有企业湖北xx机械股份有限公司液压油缸分厂与浙江xx科技股份公司联合组建而成自主经营独立核算主要承接对外加工业务由于企业内部规模小自动化程度不高仍停留在小作

企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案 经济性裁员，是指用人单位一次性辞退部分劳动者，以此作为改善生产经营状况的一种手段，其目的是保护自己在市场经济中的竞争和生存能力，度过暂时的难关。《中华人民共和国劳动合同法》第四十一

关于经济性裁员的条件和程序汇总

关于经济性裁员的条件和程序　　在金融危机之下，企业集体裁员屡见不鲜。经济性裁员就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为，企业如果需要裁减人员二十人以上或虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的