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营销人员绩效考核方案

营销人员绩效考核方案方案名称营销人员绩效考核方案受控状态编 号执行部门营销部监督部门行政办考证部门总经办一、考核原则1. 业绩考核(定量)+行为考核(定性)2.定量做到严格以公司收入业绩为标准,

建筑企业绩效考核方案国有企业员工绩效考核管理规定

建筑企业绩效考核方案国有企业员工绩效考核管理规定国有企业员工绩效考核管理规定1、总则1.1为建立有效的监督激励机制,考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况,合理使用人才,提高员工素质,激发员工潜能

精品文档-房地产代理公司绩效考核方案

销售代理公司绩效考核办法一、考核基本情况(一)考核目的:有效评价代理公司的工作业绩,及时改进和提升工作品质,全面提高代理公司经营管理水平和经济效益,特制定本方案。(二)考核形式以业绩考核为主,多种考核

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%)迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

绩效管理方案-绩效考核设计方案 精品

fillin"请输入文件封面标题" 绩效考核设计方案 北大纵横管理咨询公司 二○○二年八月目 录 TOC \o "1-3" \h \z HYPERLINK \l "_Toc" 第一章 总 则

护士绩效考核及奖金分配方案

护士绩效考核及奖金分配方案1、奖金构成,职称奖金,岗位奖金、续效考核奖金2、比例:职称奖金按60%岗位奖金按40%3、岗位系数:护长,1.6,高责<兼组长>1.5,毕业 三年以上初责1.2.毕业三年以

2024年中医药绩效考核方案

2024年中医药绩效考核方案一、考核背景和目的中医药作为我国的传统医学,发展至今已有几千年的历史。为了推动中医药事业的发展,提高中医药服务的质量和效能,制定中医药绩效考核方案是必要的。本方案旨在通过对

乡镇卫生院绩效考核评分细则方案

乡镇卫生院绩效考核评分细则(试行)项目指标考核标准分值评分细则考核得分(一)党务工作30分每季一次支委会,半年一次班子民主生活会,每半年召开一次党员大会,上党课一次,一年一次的民主评议党员活动15分少

绩效考核-绩效考核基础知识 39页 精品

- 绩效考核基础知识 - 人力资源开发中心 - 根据中国物价出版社 《企业人力资源管理》 王延琪主编 改 编

精品文档-运营部绩效考核方案

运营部绩效考核方案一、考核目的 加强现场管理,提高管理人员工作的积极性,明确工作方向,提高工作效率,提高部门的凝聚力。二、考核效果(一)考核以量化的方式评比出优劣,为相关工作提供有效依据。(二)

精品文档-绩效考核管理制度

绩效考核管理制度1.绩效考核的目的:为调动全体员工作积极性主动性和创造性,激发员工完成工作任务目标的热情,鼓励员工为企业进步做出新的贡献,促进企业不断取得更大发展,特制定本制度。2.绩效考核的意义:根

公司绩效考核方案

一、薪酬分配原则1、薪酬作为分配价值的形式之一,体现按劳分配、业绩优先、兼顾公平及可持续发展的原则。兼具公平、竞争、激励、效益等特点。2、工资及奖励构成(1)市场总监:年薪构成= 基本工资 +季度新开