精编柔性管理与思想政治教育研究

柔性管理与思想政治教育研究摘要：柔性管理是当前各个阶段教学十分提倡的管理模式，该管理模式的主要特征在于以人为中心，以人性化管理模式来实施管理教育，体现人文精神，与刚性的管理模式恰恰相反。在社会形势不断

试论柔性管理在保险企业的应用

试论柔性管理在保险企业的应用 “柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒式的管理

2021企业文化与柔性管理

企业文化与柔性管理 企业文化与柔性管理 　　管理者与员工之间无疑是一种“管理”与“被管理”的关系。身为领导者，无不希望下属对自己尽心尽力尽职尽责尽忠地努力工作。以下是“企业文化与柔性管理”希望能够帮助

精编柔性管理在企业人力资源管理中的作用

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企业财务柔性管理研究的中期报告

企业财务柔性管理研究的中期报告本研究旨在探讨企业如何实现财务柔性管理，提高企业的财务灵活性和适应性。本报告为中期报告，总结了已有的研究成果，并初步分析了企业实现财务柔性管理的策略和方法。一、研究现状1

儒家管理思想与现代企业柔性管理研究的中期报告

儒家管理思想与现代企业柔性管理研究的中期报告本文旨在探讨儒家管理思想与现代企业柔性管理的关系，分析其互补性和适用性。本文将从以下几个方面展开论述：一、儒家管理思想的概述儒家管理思想是在中国文化背景下形

浅析柔性管理在企业管理中的应用

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2021道家哲学智慧与企业柔性管理

道家哲学智慧与企业柔性管理 道家哲学智慧与企业柔性管理 从管理学角度,揭示了道家"无为而治"思想的三层涵义,阐明"无为而治"是一种以最小的领导行为取得最大的管理效果的'柔性管理.并指出了这种"无为即大

浅谈企业人力资源管理中的柔性管理模式

浅谈企业人力资源管理中的柔性管理模式 浅谈企业人力资源管理中的柔性管理模式 摘要：由于柔性管理的最大特点主要在于不是依靠权力影响力，而是依赖于员工的心理过程，依靠人性解放、权力平等、 ___管理，从内

企业柔性管理的作用分析

企业柔性管理的作用分析一、柔性管理的起源在企业管理中，大致经历了三个阶段:经验管理、刚性管理、柔性管 理。在20世纪以前,企业家们主要依靠个人的经验对企业进行管理。 1911年泰勒的《科学管理原理》问

6试论柔性管理在保险企业的应用

试论柔性管理在保险企业的应用 “柔性管理”是相对于“刚性管理”提出来的。“刚性管理”以“规章制度为中心”，凭借制度约束、纪律监督、奖惩规则等手段对企业员工进行管理，这是20世纪通行的泰勒式的管理

现代物流企业人力资源柔性管理效应

现代物流企业人力资源柔性管理效应［摘要］现代物流企业的蓬勃发展离不开人力资源建设与管理。传统人力资源管理并不适用于现代物流企业，应考虑引入柔性管理。文章首先探讨现代物流企业的人力资源要求，并分析现代物