腾讯文库搜索-精编知识型员工薪酬管理策略探讨
知识型员工薪酬管理措施浅析
知识型员工薪酬管理措施浅析 一、企业对知识型员工薪酬管理的现状 1.投入和产出不相匹配 现在很多的企业形式上已经建立了有效的评估机制,但是对员工的评估结果却没有真正的纳入到薪酬管
浅析企业知识型员工的薪酬管理财会研究论文
浅析企业知识型员工的薪酬管理_财会研究论文 【摘要】知识型员工是知识经济时代企业内部的一个特定群体,其数量、质量以及绩效水平决定着企业的竞争力和长远发
我国国有企业知识型员工薪酬管理研究的开题报告
我国国有企业知识型员工薪酬管理研究的开题报告一、研究背景及意义随着我国经济的快速发展,国有企业的知识型员工群体越来越庞大。这些员工的知识和技能在公司内部扮演着重要的角色,对公司的发展起到了至关重要的作
知识型员工的薪酬管理研究开提报告
附件3 硕士研究生创新项目申请表申请者姓名:王然学位点名称:MPAcc教育中心研 究 方 向:企业财务与会计申请项目名称:价值链视角A公司全面预算管理问题研究所 在 学 校:项目概况项目名称
国企知识型员工的薪酬管理研究——以某国企薪酬管理为例的综述报告
国企知识型员工的薪酬管理研究——以某国企薪酬管理为例的综述报告随着社会经济的快速发展,中国国企面临的竞争不断增加,这就需要国企使用高效的薪酬管理方法来吸引和激励高素质的员工。作为知识经济时代下的国企员
浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度
浅析国有企业知识型员工的薪酬管理制度 【摘 要】论文针对国有企业对知识型员工薪酬管理制度上的不足,提出了详细的补充完善措施,并通过案例进行具体的指导说明,以期能够改善国有企业对知识型员工的薪酬待
探索知识型员工薪酬管理困境及解决措施
探索知识型员工薪酬管理困境及解决措施知识型员工具有较强的自主意识,他们能力越强,独立从事某项工作的意识越强。知识型员工由于拥有知识资本,具有某种特殊技能,依据这种心理,主观上不愿意受制于人,客观上不情
知识型员工人力资源管理策略研究
知识型员工人力资源管理策略研究摘要:知识经济时代知识型员工是企业发展的宝贵资源,本文在对知识型员工的定义及特点、目前存在的问题、对其管理的原则等方面进行分析的基础上,提出了知识型员工人力资源管理的六大
知识型员工管理困境及策略
知识型员工管理困境及策略 一、我国知识型员工管理现状与问题 在绩效考核方面,大多数企业所施行的绩效考核具有较强的主观性,有些企业甚至还在沿用述职和民意测验等传统方法,尤其是对不同层次的员
企业知识型员工管理策略研究
企业知识型员工管理策略研究 随着知识经济时代的到来,知识成为企业资源要素中最重要的要素之一,而从事知识型工作的,成为了企业生存和发展不可或缺的关键人物,因此,如何合理使用知识型员工,如何有效的激励知识
2021论企业知识型员工的管理策略
论企业知识型员工的管理策略 知识型指的是本身具备较强的学习知识和创新知识的能力,并能充分利用现代科学技术知识提高工作效率的脑力劳动者,也就是指具有知识资本产权并以知识为载体进行价值增值,而且用脑子所创
试论企业知识型员工薪酬管理问题与对策的论文
试论企业知识型员工薪酬管理问题与对策的论文论文关键词:知识型员工 薪酬管理 薪酬激励 论文摘要:知识型员工薪酬管理问题是企业必须面对的问题。文章就知识型员工薪酬管理中存在的问题和解决问题的策略做了初步