精选企业裁员探讨

辞退员工时应该注意哪些细节？转职辅导专家刘卓权先生针对记者所提出的“怎样避免告知时的尴尬场面”提出了自己的见解。一、最好不提员工的表现特别那些与员工表现无关的裁员，只需强调基于经济不景(或公司并购，或

企业管理-57公司裁员人员优化方案

集团裁员人员优化方案优化目的因生产经营困难，难以维系公司正常运营，精简编制，降低成本，提高现有人员的工作效率和饱和度。优化基本原则避免群体事件、发生不必要的劳动仲裁以及法律诉讼。按照《劳动法》、《劳动

企业组织变革－吹起企业裁员风的探讨

企业(组织)变革－吹起企业裁员风的探讨摘要　　90年代企业经营正面临空前的激烈转变，科技的快速进步，促使产品不断推陈出新，交通通信的便捷，缩短了地理上的距离，经营国际化的发展，使商业上的国界逐渐消失，

企业管理-公司裁员方案模板

XXX公司裁员方案裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员2. 裁员对象：除经评估认为优秀的，可以暂时保留外，第一批裁员83人，

企业裁员与企业社会责任

企业裁员与企业社会责任　　 摘要：裁员时 企业 摆脱困境或改制转型的常用手段之一。在目前 金融 危机的影响下，企业裁员风暴更是一轮接着一轮。企业在追求利润之余，是否还该承担社会责任这一命题由此浮出。

企业变革-企业组织变革－吹起企业裁员风的探讨 精品

企业(组织)变革－吹起企业裁员风的探讨摘要　　90年代企业经营正面临空前的激烈转变，科技的快速进步，促使产品不断推陈出新，交通通信的便捷，缩短了地理上的距离，经营国际化的发展，使商业上的国界逐渐消失，

企业管理-企业裁员案例分析及技巧

- 2013.03.12 - 上海申浩律师事务所2013年03月19日 - 企业裁员操作实务案例分享与操作技巧 - 课程安排

企业管理-企业经济性裁员方案

企业经济性裁员方案　　根据企业内部实际状况，结合企业外部环境影响，经企业研究决定，在国家相关法律范围允许范围内进行经济性裁员。具体方案如下：　　一、 经济性裁员依据　　企业因XXX等原因，符合《劳动合

企业管理-公司预计裁员名单统计表

公司预计裁员名单统计表公司名称：预计裁员人数：3预计赔偿总金额：63000序号所属部门在职岗位员工姓名性别年龄学历入职日期拟裁员原因能力评估裁定结果预计赔偿金额备注个人能力团结合作忠诚度1部门1岗位1

企业裁员管理(1)

企业裁员管理随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系

企业裁员的法律限制分析

企业裁员的法律限制分析　　 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要，是保护劳动者权益的需要，也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定，我国劳动

企业裁员通知书2020

企业裁员通知书2020　　公司裁员是一个不好的消息，谁都不希望被裁员，那么裁员通告如何写能够照顾到员工的心情呢?下面是为大家带来的裁员通知书,欢迎大家阅读!　　裁员通知书1　　___先生/小姐：