劳动法与劳动关系管理

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劳动法试题

什么是劳动争议？ 劳动争议是指用人单位（含个体工商户）与职工（含学徒、帮工），因实现劳动权利和履行劳动义务而发生的纠纷。所说的劳动权利和义务则是《劳动法》第三条规定的劳动者享有的八项权利和应尽的五项义

劳动法重点整理

劳动法一、劳动的概念与特点1概念：劳动法意义上的劳动：劳动者为获取劳动报酬而从事的、履行劳动法律义务的社会劳动。2特点：（1）主体为劳动法中的主体；（2）目的为获取劳动报酬；（3）性质为履行劳动法律义

劳动法与社会保障法

第1章   劳动法概述第一节  劳动法的概念及其调整对象一、什么是劳动？1、劳动：是人们利用劳动资料改造劳动对象，使之符合人类需要的有意识、有目的的活动，是劳动关系的前提。也可以说：劳动是使用价值的创

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劳动法教学案例

劳动法教学案例1、郭某1992年12月8日与某制药厂签订了为期5年的劳动合同，合同自1992年12月10日起至1997年12月10日止。合同约定：任何一方提前解除合同，应支付违约金。违约金按每年500

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《劳动法四》课件

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劳动法合同法知识讲义

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劳动法与劳动合同法基础概念

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劳动法规定的工作时长

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劳动法促进就业规定

劳动法促进就业规定题目：《劳动法》禁止用人单位招用未满 周岁的未成年人。答案：十六 （《劳动法》第十五条 P127）题目：《劳动法》禁止用人单位招用未满（）周岁的未成年人。(A) 14(B)