员工绩效考核方案实施细则

员工绩效考核方案实施细则员工绩效考核是一个组织对员工工作表现进行评估和奖惩的重要手段，对于激励员工、提高团队表现和组织绩效具有重要意义。为了确保员工绩效考核工作的科学性、公正性和有效性，制定绩效考核方

绩效考核管理办法方案

绩效考核管理办法方案 为了加强内部管理，公司一般都会制定绩效考核的办法，把好的绩效考核管理办法方案分享给大家，欢迎阅读，仅供参考哦! 一、总则 为落实公司绩效管理考核办法

精选医院财务科审核绩效考核指标

财务科审核绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1票据、凭证、审核的准确性收付款凭证、票据中存在问题但没有审核出来问题的次数、漏审的次数、错审的次数＝目标值，得100分比目标值每增加

精选医院财务科皮肤科收费员绩效考核指标

财务科皮科收费员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1皮科门诊挂号工作的规范性、准确性皮科门诊挂号出现差错的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至

精选医院财务科二级核算会计绩效考核指标

财务科二级核算会计绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1二级核算的准确性二级核算中出现差错、遗漏的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，累计最低至50分3）

精选医院财务科住院处医嘱复核员绩效考核指标

财务科住院处医嘱复核员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医嘱复核工作的准确性病人收费项目中存在差错，而没有审核出来的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

家庭医生签约服务团队绩效考核指标（样版）____村卫生室 时间________

医院财务科药房会计绩效考核指标

财务科药房会计绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算原则信息来源1药房预算编制旳精确性（1－药房实际发生值／预算值）×100%1）在目旳值高5%及低15%旳区间内浮动，得100分2）比区间最高值每提高

医院财务科药房会计绩效考核指标

财务科药房会计绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1药房预算编制的准确性（1－药房实际发生值／预算值）×100%1）在目标值高5%及低15%的区间内浮动，得100分2）比区间最高值每提高

医院财务科总务会计绩效考核指标

财务科总务会计绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1办公用品、后勤物资预算编制的准确性（1－办公用品、后勤物资采购实际发生额／预算额）×100%1）在目标值高5%及低15%的区间内浮动，

医院财务科食堂出纳绩效考核指标

财务科食堂出纳绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1食堂所有收付款凭证票据审核的准确性票据中存在问题，但是没有审核出来的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每降低 次，减 分，

医院财务科住院处医嘱复核员绩效考核指标

财务科住院处医嘱复核员绩效考核指标序号KPI指标定义评分计算标准信息来源1医嘱复核工作的准确性病人收费项目中存在差错，而没有审核出来的次数1）=目标值，得100分2）比目标值每增加 次，减 分，