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精编国有企业员工绩效管理论文

国有企业员工绩效管理论文【摘要】绩效管理是组织为了实现战略目标,采用科学的方法,对员工工作成果、行为表现、工作态度以及综合素质的全面检测、分析和评价,及时发现和解决问题,不断改善员工行为,挖掘潜力,并

国有企业薪酬管理的误区及应对策略[修改版]

第一篇:国有企业薪酬管理的误区及应对策略国有企业薪酬管理的误区及应对策略沿海企业与科技2007.11)[摘要]薪酬管理是企业人力资源管理的重要环节,在市场经济和全球经济一体化的大背景下,薪酬管理已经成

对国有企业员工关系管理的新探讨

对国有企业员工关系管理的新探讨 摘要:随着现代企业制度的完善 用工环境、用工方式的改变,国有企业员工关系也在悄然发生着变化,如何打造高效和谐的员工关系,实现人力资源效用最优化,成为国有企业的核心

国有企业合并中员工薪酬整合

国有企业合并中员工薪酬整合   摘要:改革开放以来,国有企业的合并层出不穷。如何在合并中做到留住人才、激发人才内在动力,从而实现业务与管理的平稳过渡,有利于企业后续发展,是企业首先要考虑的关键问题,

国有企业合同管理制度范本

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国有企业财务管理制度

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国有企业环保管理制度

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精选国有企业预算管理的困境

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国有企业合同管理制度

国有企业合同管理制度1总则1.1根据《____劳动法》、《____省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神,为了规范公司订立和履行劳动合同的行为,保护全体员工和公司双方的

国有企业劳动合同管理制度

国有企业劳动合同管理制度国有企业劳动合同管理制度1 总则1.1 根据《中华人民共和国劳动法》、《江苏省劳动合同条例》和《无锡市劳动合同暂行规定》等有关劳动法规、规章的精神,为了规范公司订立和履行劳动合