腾讯文库搜索-精选如何从高校发展战略谈绩效预算

腾讯文库

精选如何从高校发展战略谈绩效预算

【摘要】在高校实行绩效预算管理已是一个发展趋势。本文从高校的发展战略出发,指出高校在发展战略实施过程中出现的一些新变化。针对这些变化,探讨了高校进行绩效预算管理的必要性,并提出了新思路。 预算管理是高

从高校发展战略谈绩效预算管理

从高校发展战略谈绩效预算管理 【摘要】在高校实行绩效预算管理已是一个发展趋势。本文从高校的发展战略出发,指出高校在发展战略实施过程中出现的一些新变化。针对这些变化,探讨了高校进行绩效预算管理的必

企业员工绩效反馈面谈记录表

企业员工绩效反馈面谈记录表单位名称: 面谈时期: 年 月 日姓名:部门:职位:任职起算时间评价区间: 年 月∽ 年 月在工作中哪些方面较成功?在工作

项目事前绩效评估报告15篇

项目事前绩效评估报告15篇 项目事前绩效评估报告1  一、评估对象基本情况  (一)项目立项背景  公安工作是巩固国家政权的重要工作,公安机关是人民民主专政的重要工具,是武装性质的国家治安行政力量和刑

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)

家庭医生签约服务团队绩效考核指标(样版)____村卫生室 时间________

员工个人绩效考核表

××××××××有限公司個人工作事務績效考核表12345678910111213141516171819202122232425262728293031得分等級GQP-10-11/01 REV 001

护士绩效考核分配方案

护士绩效考核分配方案   护理人员在医院中占有很大的比重,对于医院医疗效劳质量的影响也比较大,因此通过实行护理人员的绩效考核,使护理人员的效益工资与工作完成质量挂钩,表达多劳多得、优劳优得,从而提高护

财务部-会计人员绩效考核评分表

财务部-会计人员绩效考核评分表 姓名部门职位入职日期考核内容一 出勤、奖惩情况出勤、奖惩情况(15%)迟到早退未打卡事假婚假丧假产假旷工嘉

护理绩效考核表

武 汉 市 优 抚 医 院护理人员绩效考核评分细则表科室: 姓名: 总得分: 考核日期: 年 月 日项 目 考 核

人民医院麻醉科绩效分配方案[修改版]

第一篇:人民医院麻醉科绩效分配方案乐昌市人民医院麻醉科绩效分配方案 为更好地体现按劳分配的原则,充分调动医护工作积极性,从而更大限度地为医院创收,麻醉科拟对科内绩效做如下分配(院领导审核通过后方可实行

高校财务预算绩效管理的开展

高校财务预算绩效管理的开展 1高校预算开展绩效管理的客观需求 在预算资金的使用方式上,各二级部门既不做通盘考虑筹划,也没有长期打算,基本上是依照学校下拨预算经费的多少来办事,注重资金的投

酒店前台绩效考核表

酒店前台绩效考核表岗位名称姓名 考核日期:项目及考核内容标准自评部门评估当月出勤 迟到、早退不迟到、不早退3分请假3分旷工