腾讯文库搜索-精选宽带薪酬浅析
绩效和宽带薪酬设计
- 绩效和宽带薪酬设计 - - 深圳市安信达企业管理有限公司 - 如何创造价值?如何评价价值?如何分配价值?
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基于宽带薪酬理论sh公司薪酬体系优化的研究
万方数据本人完全了解《中国学位论文全文数据库》开发建设目的和使用的相关情况, 中国科学技术信息研究所是国家科技部直属的综合性科技信息研究和服务机 份有限公司将本人学位论文收录到《中国学位论文全文数据库
论析宽带薪酬的基本理论及设计
论析宽带薪酬的基本理论及设计【论文关健词】薪酬管理;宽带薪酬;工作绩效 【论文摘要】在市场竞争日益激烈的现在,企业更加注重将员工的薪酬水平和其努力程度及工作绩效相互街接 并不要求和其所处的权力位置和职
宽带薪酬体系的设计与运用
动态宽带薪酬体系的设计与运用 ——以某燃料供应公司为例内容摘要: 随着知识经济的到来,人才成了企业制胜的关键因素。但是,越来越多的企业在如何吸引、激励和留
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公司宽带薪酬等级表
公司宽带薪资核定明细表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级铁岩项目部总经理室部门薪级档差职位工资岗位津贴(第1档)1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档工程部招商与市场部计划经营部计价
宽带薪酬设计与管理技巧
- - 薪酬体系设计与管理 - 一个组织如何有效地吸引、激励和管理其人力资源已经成为组织获取长期竞争优势的最重要的资源。
宽带薪酬设计与管理技巧
- * - 2、薪酬体系设计操作步骤 - 1、薪酬的概念与全面薪酬框架 - 3、绩效奖金分配方案设计 -
正确理解宽带薪酬管理的基本概念
正确理解宽带薪酬管理的基本概念 在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是:1)市场竞争性 2)内部公平性。 市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场、总体劳动力市场和国家经济发展状况
科技人员宽带薪酬设计探讨论文
科技人员宽带薪酬设计探讨论文..毕业 内容摘要:在科技日益发展的今天,吸引和留住有智力资本的科技人员是企业培育核心竞争力、获取竞争优势的关键,而薪酬管理作为一种吸引和留住科技人员的重要手段,也越来越吸
宽带薪酬与HRM相关问题
- 宽带薪酬与HRM相关问题 - HRM专题 - 宽带薪酬产生的背景宽带薪酬的相关理论宽带薪酬设计的基本知识宽带薪酬:概念与构架宽带薪酬与