薪点表法下的企业宽带薪酬体系设计

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绩效管理与宽带薪酬专题

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中关村高新企业宽带薪酬管理研究

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正确理解宽带薪酬管理的基本概念

正确理解宽带薪酬管理的基本概念　　在宽带薪酬管理设计中首先考虑的最基本两个要素是：1)市场竞争性　2)内部公平性。 　　市场竞争性是指设计薪酬管理时一定要考虑行业市场、总体劳动力市场和国家经济发展状况

宽带薪酬设计以公司为例

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公司宽带薪酬体系设计方案

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房地产公司宽带薪酬等级表

房地产公司宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级项目运营中心策划管理中心销售管理中心总经理室行政管理中心部门薪级档差职位工资岗位津贴（第1档）1档2档3档4档5档6档7档8档9档10

精编烟草宽带薪酬管理研究

烟草宽带薪酬管理研究摘要：随着市场经济的发展，越来越多的企业逐渐认识到在市场竞争激烈的今天，做好企业自身的人力资源工作是激发企业人才活力和创造力的重要手段，是企业获得生存与发展的战略性资源的有效途径。

宽带薪酬的设计流程

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