论宽带薪酬体系的优势与局限

论宽带薪酬体系的优势与局限　　【摘 要】本文介绍了宽带薪酬体系的优势，同时也论述了该体系的局限，认为宽带薪酬体系在团队建设、激励员工、响应速度上具有优势，但薪级划分的困难、公众的低接受度和激励物的单一

薪资等级表、宽带薪酬制

股份有限公司薪酬等级明细表（行政系统）职等序列职务等级行政职生产职工程职技术职基本工资岗位津贴保密工资绩效工资加班工资月职级工资总额（按正常上班计）最低年薪（按正常上班计）最高年薪（按正常上班计）级差

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宽带薪酬等级表

铜陵祥和机电有限公司薪资标准部门生产部质量检测部产品开发部销售部财务部综合管理部薪级档差职位工资123456789101级基层炊事员、保洁1级10014000140015001600170018001

宽带薪酬体系的设计以及实施要点资料

目录 TOC \o "1-3" \h \z \u HYPERLINK \l "_Toc499479821"一、 宽带薪酬的产生 PAGEREF _Toc499479821 \h 1HYPERLINK

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交互式宽带薪酬管理模式探析 　　论文关键词：宽带薪酬；交互式宽带薪酬管理模式；工作绩效 　　论文摘要：文章结合宽带薪酬管理模式提出了一种新的模式——交互式宽带薪酬管理模式，并对其进行了介绍。 随

TLYS宽带薪酬框架

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