引入宽带薪酬体系应注意的问题1-传播学论文1

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宽带薪酬名词解释

宽带薪酬名词解释 　　某股份企业薪酬方案一、总则1、本规则所指的薪酬，是指定时发放的工资、福利及每十二个月年底奖。　　2、建立含有当代企业制度特点，符合本企业特点的工资分配制度，提升企业在人才市场

宽带薪酬学习总结[修改版]

第一篇：宽带薪酬学习总结宽带薪酬学习总结 一、宽带薪酬的概念 宽带薪酬也可叫宽波段型薪酬结构体系，是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只有相对较少的薪酬等级以及相应较宽的薪酬变动范

基于宽带薪酬理论的SH公司薪酬体系优化研究中期报告

基于宽带薪酬理论的SH公司薪酬体系优化研究中期报告中期报告一、研究背景SH公司作为一家知名的国有企业，在当前经济形势下需进一步完善自身薪酬体系，以增强企业竞争力。本研究选用宽带薪酬理论作为研究基础，旨

大型公司宽带薪酬等级表

宽带薪资登记表部门及岗位级别工资级别业务部门支持部门职级项目运营中心策划管理中心销售管理中心总经理室行政管理中心部门薪级档差职位工资岗位津贴（第1档）1档2档3档4档5档6档7档8档9档10档11档创

基于宽带薪酬理论的HB公司薪酬优化研究中期报告

基于宽带薪酬理论的HB公司薪酬优化研究中期报告一、研究背景薪酬是企业吸引和留住人才的重要手段之一，也是激励员工提高工作积极性和工作表现的关键因素。然而，在实际运用中，一些企业并未能够有效地进行薪酬管理

岗位价值评估及宽带薪酬设计思路

薪酬设计第一节    薪酬的作用及趋势薪酬在人力资源管理中是最为核心的一环，也是最为敏感的一件事，绝大部分公司都选择进行薪资保密，但薪酬又是最没有保密性而可言的，因为大家都清楚谁谁多少工资。那么作为人

IT行业的宽带薪酬模式效果分析

IT行业的宽带薪酬模式效果分析　　信息时代影响和促进了我国IT产业的发展，一批实力较强的综合性IT企业涌现。这些企业依靠技术优势，抓住市场机遇，许多以科研院所、高校机构为核心的IT企业开始迅猛发展并显

浅议基于战略的宽带薪酬体系设计

浅议基于战略的宽带薪酬体系设计 (摘要的上下两端未能很好的连接) 宽带型薪酬结构，或者叫宽波型薪酬结构体系，根据美国薪酬管理学会的最新定义，就是指对多个薪酬等级以及薪酬变动范围进行重新组合，从而变成只

企业如何实施宽带薪酬体系设计

企业如何实施宽带薪酬体系设计　　从工业革命给早期工厂制度带来的冲击开始发展到今天知识经济对管理变革的全面渗透，企业薪酬理论体系也在不断发展。从最早的计件工资制、计时工资制发展到后来被大多数企业使用的职

钢铁行业构建_宽带薪酬_体系思考

钢铁行业构建“宽带薪酬”体系思考摘要钢铁企业作为我国第二产业-----工业的支柱产业，正面临外部激烈竞争与内部经济转轨的双重压力，发挥国有企业特别是国有工业企业的龙头带动作用，需要在人力资源管理领域特

绩效和宽带薪酬设计

- 绩效和宽带薪酬设计 - - 如何创造价值？如何评价价值？如何分配价值？ - 企业管理的三大核心问题