精选薪酬管理全考点汇总仅8

《薪酬管理》第一章 薪酬管理概论1.1 与薪酬相关的几个重要概念的区分1.1.1 报酬(一般了解)1】报酬构成有两种基本分法：1）分为经济性和非经济性报酬；2）分为内在报酬和外在报酬；1.1.2

精选布朗德薪酬管理咨询体系概述

曾庆学薪酬管理7:布朗德薪酬管理咨询体系简介x曾庆学（一）布朗德战略导向的薪酬管理体系 INCLUDEPICTURE "http://manage.org.cn/pic-wen/03082904.gi

精选某公司薪酬管理规定

XXXX有限公司薪酬管理规定第一章 总 则第一条 根据《XXXXXX公司薪酬指导意见（试行）》和XXXXX有限公司（以下简称“公司”）的发展战略，遵照国家有关劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度，特

《薪酬管理》第十二章：企业薪酬战略与经营战略的匹配

- 第12章 企业薪酬战略 与经营战略的匹配 - 1 - 第十二章 企业薪酬战略与经营战略的匹配

精选薪酬管理策略的研究

第1章 导 论1.1 研究背景及意义经济的全球化导致企业间的竞争日益激烈，企业之间的竞争其实质就是人才之间的竞争。因此，现代企业兴衰成败的关键是如何吸引、留住企业所需的人才以及充分发挥现有人才的潜力

精选薪酬管理最新笔记

薪酬管理自考笔记第一章、薪酬与薪酬管理第一节：薪酬一、360°报酬的概念及其分类定义：指的是员工向其所在单位提供劳动而获得的各种类型的酬劳或答谢。分类：内在报酬与外在报酬1、外在报酬：是指工作者由于达

精选国企人力资源薪酬管理问题及对策

国企人力资源薪酬管理问题及对策【摘要】薪酬管理是人力资源管理的主要内容，是企业吸引、保留、激励员工的主要手段，切实做好薪酬管理可提升企业资源的利用率和员工工作的积极性，从而实现企业人力资源的价值最大化

第二章 战略与薪酬管理

- 薪酬管理COMPENSATION - - 报酬REWARD - 员工因为为某个组织工作而获得的所有各种他认为有价值的东

战略管理-第二讲企业战略与薪酬管理 精品

- 第二讲 - 企业战略与薪酬管理 - 主要内容 - 企业战略从企业战略到薪酬管理如何构建战略导向的薪酬管理体系

精选薪酬管理系统教材

薪酬管理系统 ★薪酬的最大核心，就是满足不同人性的需求。优秀的薪酬管理系统，可以将企业与员工结成利益共同体，通过满足各级各类人员的机制体系，形成强大的内部驱动力。第一节：薪酬概述1.1什么是企业

精选薪酬福利薪酬管理章程

薪酬管理章程 第一条 本公司依据劳资兼顾，互助互惠原则，为给予员工合理的待遇，特制定本章程。 第二条 员工薪资采用月给制，当月薪资于次月 日发放(如逢例假日提前一日发给)。 新

企业战略与薪酬管理课件

- 企业战略与薪酬管理课件 - 企业战略概述薪酬管理基本概念企业战略与薪酬管理的关系薪酬管理体系设计薪酬管理的实践应用未来展望与挑战 - conte