腾讯文库搜索-精选第二章招聘
精选第二章招聘
第二章招 聘修订记录日 期修订状态修改内容修改人审核人批准人05.1.1A/0黎平周为杨彦目的规范招聘流程,提高招聘的专业水平,把好进人关。适用范围集团总部及各一线公司。招聘中遵循的原则以德为先原
中国银行200校园招聘笔试综合真题及答案
中国银行笔试真题(一) 第一部分:填空 中国银行笔试1.银行的性质是(特殊的企业)。 中国银行笔试2.国家信用的主要形式是(发行**主要债券)。 中国银行笔试3.货币在(对外援
招聘面试-高级人力资源管理师第二章招聘与配置 精品
- 第二章 招聘与配置 - 主要内容 - 一、岗位胜任特征模型的构建与应用二、人事测评技术的应用1.沙盘推演测评法2.公文筐测试法3.职业心理测
精选第四章_人力资源吸收员工招聘
第四章 人力资源吸收—员工招聘企业吸收具有劳动能力个体的过程实际上是一种双向选择和匹配的过程。人事匹配至少有四个重要方面:1、每个工作岗位都有特殊要求。2、个人想胜任某一工作岗位,必须具备一定的知识、
精选中国某银行招聘考试真题题库
中国邮政储蓄银行招聘考试真题题库一、填空部分1、储蓄机构设置,应当遵循统一规划,方便群众,注重实效,确保安全的原则。2、农村信用社办理储蓄存款应坚持存款自愿、取款自由、存款有息、为储户保密的原则。3、
《公司招聘表》word版
------------有限公司应聘人员登记表编号: 年 月 日姓名性别年龄婚否民族学历专业外语水平计算机
教师招聘考试真题精选及答案6章
教师招聘考试真题精选及答案6章教师招聘考试真题精选及答案6章 第1章“教育即生活”的提出者是()A、赫尔巴特B、皮亚杰C、杜威D、瓦根舍因答案:C解析:针对传统教育使学校教育同儿童现实生活经验相割
人员招聘的重要性--精选文档
人员招聘的重要性员工是企业最宝贵的资源。招聘的目的绝不是简单地吸引大批应聘者,人力资源招聘的根本目的是获得企业所需的人员、减少不必要的人员流失,同时招聘还有潜在的目的:树立企业形象。而有效的招聘实际是
一级人力资源学习资料-第二章-招聘与配置(1)
第二章 招聘与配置◆概要第一节 岗位胜任特征模型的构建与应用第二节 人事测评技术的应用第一单元 沙盘推演测评法第二单元 公文筐测试法第三单元 职业心理测试第三节 企业招聘规划与人才选拔第四
精选中石化校园招聘通用素质能力卷七
职业能力测验模拟卷(七)答题时间:120分钟 第一部分 言语理解与表达每道题包含一段文字或一个句子,后面是一个不完整的陈述,要求你从四个选项中选出一个来完成陈述。注意:答案可能是完成对所给文字主要意思
招聘面试-人员招聘 精品
- 人员招聘 - 世界上的任何组织,无论大小,也无论其所处何处,若想维系其生存与发展,就必须不断与周围环境、组织和社会进行物质、能量和信息的交换,其作用就如同我们身体里的
教师招聘考试真题精选及答案8章
教师招聘考试真题精选及答案8章教师招聘考试真题精选及答案8章 第1章某学生在研究事物时,容易受他人态度的影响,这位学生的认知方式很可能属于( ) 。A.场依存型B.场独立型C.冲动型D.沉思型答案