腾讯文库搜索-精选第四章_人力资源吸收员工招聘
精选第四章_人力资源吸收员工招聘
第四章 人力资源吸收—员工招聘企业吸收具有劳动能力个体的过程实际上是一种双向选择和匹配的过程。人事匹配至少有四个重要方面:1、每个工作岗位都有特殊要求。2、个人想胜任某一工作岗位,必须具备一定的知识、
《人力资源员工招聘》PPT课件
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第四讲人力资源的吸收员工招聘与面试
- 第四讲:人力资源的吸收—招聘与面试 - 员工招聘——招聘就是寻找并吸收合适的、有潜力的、薪金合理的工作候选人。 招聘流程识别工作空缺确定如何弥补空缺辨认目标整体通知目标整体会
最新公司人力资源招聘计划书范文模板
2021最新公司人力资源招聘计划书范文模板 公司年度工作计划范文5篇 公司年度工作计划范文【五篇】 企业公司年度工作计划范文 公司个人工作计划范文大全最新5篇 公司个人年度工作计划范文
精选助理人力资源教程第四章绩效
第四章 绩效管理1、绩效管理系统的设计:包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的
第四章人力资源形成
- 第四章 企业人力资源的形成—— 员工的招聘、选择与录用 - 一、招聘的作用与程序1、招聘的意义2、招聘的内
第四章人力资源规划
- 第一节 人力资源规划概述 - 一、人力资源规划(计划)的含义企业预测某时期的人力资源供求,并采取平衡措施,以实现人力资源战略目标。内容:战略规划(大政方针),组织规划,制度规
人力资源管理第四章人力资源规划ppt课件
- 当出现职位空缺时,企业是如何应对的?多数企业:被跳槽打个措手不及。在出现职位空缺时,想办法招人填补它。——应急性管理。这是不是好办法呢?好的办法:在出现职位空缺之前,就做好填补的准备。这个好办法就
人力资源招聘专员职责
人力资源招聘专员职责1.协助制定公司的年度招聘规划、编写月度招聘计划;2.负责实施招聘事务性工作,包括简历筛选、邀约、参与初面;3.维护、完善公司招聘渠道,进行渠道对接及渠道维护工作;4.协助校园招聘
精选人力资源生态与人力资源投资风险规避
人力资源生态与人力资源投资风险规避【摘要】文章对人力资源生态和人力资源投资风险的关系进行了研究,探讨了人力资源投资风险规避的策略与方法。 【关键词】人力资源生态;人力资源投资;风险规避 作者:
助理人力资源教程第四章绩效
第四章 绩效管理1、绩效管理系统的设计:包括绩效管理制度的设计与绩效管理程序的设计两个部分。绩效管理制度是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。它是以企业单位规章规则的形式,对绩效管理的目的
精选人力资源部招聘与培训专员岗位说明书
人力资源部招聘与培训专员职务说明书岗位名称招聘与培训专员岗位编号JT-RL-021所在部门人力资源部岗位定员2人直接上级人力资源部经理所辖人员直接下级岗位分析日期本职:负责集团公司的内外部招聘,负责集