招聘与选拔培训讲义

- 学习目标 - 能力（技能）目标 能够根据招聘的具体要求选择合适的招聘方法和员工来源；能够根据饭店实际情况制定招聘计划；可以初步运用合适的面试方法和技巧进行面试。 知识目标 熟

《招聘与选拔》PPT课件

- 第4章 招聘与选拔 - 对应教材：张昊民、孙继伟编著《人力资源管理》高等教育出版社2007年 - -

如何做好招聘与选拔的准备工作

如何做好招聘与选拔的准备工作 　　如何做好招聘与选拔的准备工作是困扰HR的大问题，下面为大家解答一下，希望能帮到您! 　　企业开展离不开人才，如何通过招聘找到自己真正需要的人才，是大多数企业人力资源管

企业招聘与选拔(用)

- 企业招聘与选拔 - Human Resource Recruitment & Selection - 他们这样说…… -

人员招聘与选拔制度

人员招聘与选拔制度 第一章 总那么 第一条 目的 人员的招聘选拔工作是公司为了及时获取核心骨干管理人才的重要途径和手段。关键岗位的人员招聘选拔工作能够补充有良好素质并能给公司带来卓越价值的优秀人才。

招聘与选拔录用培训教材

- 招聘 - 第五章 招聘与选拔录用 - 第一节 招聘概述 第二节 员工招聘专题：人员测评技术 - 招聘

人力资源招聘与选拔

人力资源招聘与选拔人力资源招聘与选拔（一）1【单项选择题】对于做事和为人，说法正确的选项是（ D）。A、着重做人B、着重为人C、追求极端D、不可以有偏颇2【单项选择题】现代公司对一个新入职的职工的最大

招聘面试-招聘与选拔赵曙明 精品

- * - 招聘与选拔 - 赵曙明 博士中国南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学兼职教授澳门科技大学研究生院院长

招聘与选拔培训

- 招聘 与选拔 - 人力资源部 - 第一讲 员工招聘概述第二讲 员工招聘的主要操作环节 第三讲 选拔录用第四讲 招聘评估

人力资源招聘与选拔案例

- sp公司招聘案例组员：高雪丽 龚凯丽 胡玲 姜亚芹 鞠萍 - 月姜渤咒

员工的招聘与选拔

- 任务五 员工的招聘与选拔 - 失败的招聘 - 一家大公司需要招聘一名高级管理人员，为此他们开出了优厚的薪酬待遇，当然招聘的条件

招聘与选拔(5)

- 招聘与选拔 - 赵曙明 博士中国南京大学商学院院长、教授、博导美国南加州大学兼职教授澳门科技大学研究生院院长 - <#>