组织行为学张德第一章

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组织行为学张德部分

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张德组织行为学

- 一．人性假设理论 - X理论(McGregor，D)：多数人都是懒惰的；没有雄心壮志；个人目标与组织目标相矛盾的；缺乏理智，不能克制自己；为满足基本生理安全需要。做经济上获

组织行为学张德

- 1．外部环境变化 - 技术的不断进步：信息技术的发展，劳动者的素质、成分 价值观念的变化：消费偏好的快速转移 具体制度结构的变化：政治，经济竞争

第二章个体心理与个体行为(组织行为学_张德)

- 第二章 个体心理与个体行为 - 一、人与个体行为分析 - 二、需要、动机和行为 - 三、知觉和行为

组织行为学张德部分

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组织行为学复习笔记张德版

组织行为学期末考试要点----张德版组织行为学的研究对象：一是在组织内部的组织行为，即怎样的组织行为才能更好的、更有效的组织管理；二是对组织外部的组织行为，即怎样的组织行为才能使组织在社会上具有更强的

组织行为学张德群体心理与群体行为

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组织行为学第三版张德OB七章节

- 第七章 领导者与组织行为 - §7.1 领导行为理论基础 §7.2 领导者的权威观与人员能动性 §7.3 领导者的人才观与队伍素质 §7.4 领导班子的心理结构与领

个体心理与个体行为组织行为学张德课件

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第一章_人力资源开发与管理导论(张德第四版)

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无效和低效教学行为及改进措施张德泉

无效和低效教学行为及反思通过多年的教学实践我觉得,学生兴趣的好坏影响这整堂课的教学效果,影响学生兴趣主要体现在教材的选择,以及教案是否合理设计.我个人认为是导致无效和低效行为的主要原因.通过学习总结以