经济师中级人力资源预测押题密卷19

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(9) 三、案例分析题（共20题，每题2分。由单选和多选组成。错选，本题不得分；少选，所选的每个选项得0.5分）  【连题】 根据材料回答81~83题

经济师中级人力资源预测押题密卷36

经济师《中级人力资源》预测押题密卷3(6) 第51题 劳动争议处理的一般程序包括（）。  A.协商、调解、仲裁和诉讼 B.调解、投诉、仲裁和诉讼 C.协商、调解、投诉和诉

经济师中级人力资源预测押题密卷15

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(5) 第41题 在职培训的收益则主要表现在（）。  A.受训者生产率的提高 B.受训者私人利益上的提高 C.受训者社会地位的提高

经济师中级人力资源预测押题密卷22

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(2) 第11题 《社会保险法》从我国基本国情和社会主义初级阶段的实际出发，在政府主导的社会保险制度上，优先体现公平原则，做出适当的普惠性安排；同时体现激励和

经济师中级人力资源预测押题密卷23

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(3) 第21题 关于团队奖励计划下述错误的是（）。  A.在绩效考核标准的制定上，比个人奖励计划要相对简单 B.可以使企业员工产生较强的团队

经济师中级人力资源预测押题密卷25

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(5)l A.人格特质 B.动机/需要 C.社会角色 D.知识、技能 【正确答案】：D 【试题解析】：根据胜任特征冰山

经济师中级人力资源预测押题密卷33

经济师《中级人力资源》预测押题密卷3(3) 第21题 2009年，很多高中毕业生由于对大学毕业以后的就业前景感到担忧，放弃了参加高考，对此，正确的观点是（）。  A.这些人不去上大学一定

经济师中级人力资源预测押题密卷110

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(10) 【连题】 根据材料回答92~96题：  R大学是一所综合性大学，目前大约有12000名学生和600名教授，教授可以在学校内部教师中产生，也可

经济师中级人力资源预测押题密卷16

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(6) 第51题 进行教育或培训选择时，通常通过对（）比较来判断人力资本投资是否值得。  A.未来的预期收益与现期成本 B.未来收益的现值与现

经济师中级人力资源预测押题密卷32

经济师《中级人力资源》预测押题密卷3(2) 第11题 组织中任何层次的领导者都不能逃避有效（）的要求，这是领导行为的重要部分之一。  A.人际技能 B.技术技能 C.概念

经济师中级人力资源预测押题密卷18

经济师《中级人力资源》预测押题密卷1(8) 第71题 根据劳动法及有关法律规定，用人单位承担的义务主要有（）。  A.为劳动者劳动权利的实现提供条件保障 B.履行劳动合同

经济师中级人力资源预测押题密卷26

经济师《中级人力资源》预测押题密卷2(6) 第51题 如果硕士毕业生的工资水平每上升1%，本科毕业生的劳动力需求便会下降0.2%，则在硕士毕业生和本科毕业生之间存在（）关系。 A.替代