经济师考试中级人力资源经典习题9

经济师考试中级人力资源经典习题9 三、案例分析题 1. A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，

经济师考试中级人力资源经典习题答案1

经济师考试中级人力资源经典习题答案1l ［解析］：本题考查组织结构的专业化程度特征因素。 5 ［答案］：B ［解析］：本题考查组织发展的人文技术方法。 6

经济师考试中级人力资源经典习题16

经济师考试中级人力资源经典习题2 11.下列关于各种战略下人力资源需求的表述错误的是（ ）。 A.采用转向或紧缩战略的组织裁员是其主要问题 B.采用稳定战略的组织人力资源管理的重

2023年经济师考试初级人力资源管理真题及答案

2023年经济师考试初级人力资源管理真题及答案、单项选择题（共60题，每题1分。每题的备选项中，只有1个最符合题意）1.关于人格的说法，正确的是（）。A.一个人所受的教化对他的人格没有什么影响B.人格

经济师考试中级人力资源经典习题答案9

经济师考试中级人力资源经典习题答案5 三、案例分析题 1 《1》 ［答案］：A ［解析］：从案例中可知A公司还处在一种不断成长的时期，所以其对应的薪酬战略应该是成

经济师考试中级人力资源经典习题8

经济师考试中级人力资源经典习题8 11.在员工持股计划中，为了使股额拉开差距，企业可以选择的分配标准有（ ）。 A.性别 B.职位 C.工作年限 D.工作能力

经济师考试中级人力资源经典习题5

经济师考试中级人力资源经典习题5 41.在其他条件相同的情况下，劳动者的任职年限越（ ），通常离职的可能性越（ ）。 A.短，低 B.长，低 C.长，高 D.无法

经济师考试中级人力资源经典习题11

经济师考试中级人力资源经典习题7 二、多项选择题 1.关于双因素理论，下列说法正确的是（ ）。 A.保健因素不可以起到激励员工的作用 B.激励因素包括成就感、责任和晋升、

经济师考试中级人力资源经典习题答案10

经济师考试中级人力资源经典习题答案4 二、多项选择题 1 ［答案］：ABDE ［解析］：本题考查双因素理论。选项C中的“别人的认可”属于激励因素，所以选项C不选。

经济师考试中级人力资源习题指导9

经济师考试中级人力资源习题指导9 三、案例分析题 1. 小李（女）大学毕业以后与某单位签订了劳动合同。某天，小李在下班途中受到机动车事故伤害，并因此住院治疗。 《1》、小李的这种

经济师考试中级人力资源习题指导2

经济师考试中级人力资源习题指导2 11.组织文化中有没有（）是衡量一个组织是否形成了自己的组织文化的主要标志。 A.物质层 B.制度层 C.精神层 D.组织文化的

经济师考试中级人力资源习题指导1

经济师考试中级人力资源习题指导1 一、单项选择题 1. 战略性人力资源管理发生作用的重要原则是（）。 A.组织 B.稳定 C.变革 D.匹配 ［答