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2021年公司裁员方案范文
公司裁员方案范文 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因:因生产经营困难,难以维联系公司运营,需大幅度裁员 2. 裁员对象:除经
劳动关系协调师(一级)方案题
方案题企业转型的用工调整方案经济性裁员方案规章制度评估方案劳动标准的制订流程__协商流程群体性突发__的处理流程/方法/预防措施各章节重点题型影响用人单位劳动标准实施的主要因素P2制定劳动标准的程序P
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热门设计方案三篇
热门设计方案三篇 设计方案 篇1 前言: 根据《劳动合同法》第四十一条规定,因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全
解聘登记表
解聘人员备案登记表单位全称(盖章)单位地址姓名电话号码性别邮政编码出生年月E_MAIL(电子邮箱)原聘任职务 解聘时间终止解除劳动合同原因经办人:备注:年终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项
2022裁员方案篇
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2022年企业裁减人员方案
企业裁减人员方案 xxxx公司系原国有企业湖北xx机械股份有限公司液压油缸分厂与浙江xx科技股份公司联合组建而成,自主经营,独立核算,主要承接对外加工业务。由于企业内部规模小,自动化程度不高,仍
2024年裁员方案4篇
2024年裁员方案4篇 裁员方案 篇1(975字) 一、目的:精简员工队伍,提高工作效率。 二、基本原则:各部门各单位一律按现有人数20%的指标减员; 三、减员对象: 1、工作效率低下者;
劳动合同法第八十二条解读一览
劳动合同法第八十二条解读一览劳动合同法第八十二条规定了劳动合同的解除情形和程序。以下是对该条款的解读一览。第八十二条规定了劳动合同解除的主要情形,包括双方协商一致解除、一方提前解除、一方违反劳动合同解
劳动合同解除的种类有些
劳动合同解除的种类有些 劳动合同解除的种类有哪些 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律禁止
招聘面试-招聘选拔 反思联想事件 破解裁员难题 精品
[招聘选拔] 反思“联想事件” 破解裁员难题 发表时间: 20XX-07-05裁员:一个被企业与员工封入袋口却压在心口的沉重话题,被“联想”以出人意料的方式抖落,引起巨大震动。营销时逢“多事之秋”,“
[招聘选拔] 反思“联想事件” 破解裁员难题
[招聘选拔] 反思“联想事件” 破解裁员难题 发表时间: 2006-07-05裁员:一个被企业与员工封入袋口却压在心口的沉重话题,被“联想”以出人意料的方式抖落,引起巨大震动。营销时逢“多事之秋”,“