辞退员工有劳动合同

辞退员工有劳动合同 用人单位只有在法定情形下才能与劳动者解除劳动，辞退员工。这里的法定情形有四类： (一)协商解除劳动合同，辞退员工即《劳动》第三十六条：“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书　　用人单位名称：　　　　联系电话：　　劳动者姓名：　　身份证号码：　　工作岗位：　　入职日期：年月日解除日期：年月日　　在本单位工作时间年月　　依据的法律条文：《劳动合同法》第条第

办理解除劳动合同流程

办理解除劳动合同流程一、负责部门:人事处。二、参与部门：人事处、财务处。三、具体程序：(一)人事处提供本单位的经过工会讨论并且走完公示程序的劳动纪律以及劳动规章制度，尤其是据以作出解除劳动合同的劳动纪

企业裁员管理(1)

企业裁员管理随着企业战略的调整、组织结构的变化，必然会引起人力资源结构性的调整，从而导致裁员。裁员是企业为强化竞争力而进行的有计划的大量人员裁减，是用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同，终止雇佣关系

劳动合同法解读四十一

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事务文书_关于解除劳动合同

关于解除劳动合同 　　用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同：　　(一)合意解除劳动合同的条件：用

如何计算终止劳动合同补偿金

如何计算终止劳动合同补偿金终止劳动合同补偿金的计算方法主要涉及到以下几个方面：劳动合同的解除原因、劳动者的服务年限、基本工资、月工作天数、年度带薪休假天数、工龄工资计算、终止劳动合同补偿金的计算公式等

劳动合同法第97条的规定的内容

劳动合同法第97条的规定的内容 　　《劳动法》第97条第3款，本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算;本法施行前按

劳动合同法解读

劳动合同法解读四十一：经济性裁员第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

劳动合同法解读

劳动合同法解读四十一：经济性裁员第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的

精编劳动合同的解除

劳动合同的解除　　什么是劳动合同的解除 　　劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除

解读《劳动合同法》第四十一条

解读劳动合同法第四十一条第四十一条　有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，