劳动合同法第46条

劳动合同法第46条 劳动合同法第46条 第46条是关于支付经济补偿的规定 经济补偿的范围: 一）有劳动合同法第三十八条情形的，用人单位支付经济补偿。 用人单位有违法、违约行为的，劳动者可以随时或者立即

企业管理资料-企业准备破产重组，可以裁员吗文档范本

问：企事业单位准备破产重组,可以裁员吗？ 答：不能.只有在法院根据《破产法》对企事业单位破产重组的申请批准后，才可以按照《劳 动合同法》规定的程序予以裁员.如果企事业单位以《劳动合同法》第41条第1款

解除劳动合同证明书参考模板

解除劳动合同证明书参考模板 　　用人单位名称： 　　地址： 　　联系 ： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期：年月日 解除日期：年月日 　　在本单位工作时间年月 　　

员工管理-承诺不裁员：莫让倡议成摊派 精品

承诺不裁员：莫让倡议成“摊派”央视《第一时间》报道，上海闵行区总工会日前发出倡议，希望企业坚守社会责任，承诺“不作经济性裁员”。这一倡议迅速得到响应，当地参与承诺企业已达239家，而且这些企业大多为生

解除劳动合同证明书参考模板

解除劳动合同证明书参考模板 　　用人单位名称： 　　地址： 　　联系 ： 　　劳动者姓名： 　　身份证号码： 　　工作岗位： 　　入职日期：年月日 解除日期：年月日 　　在本单位工作时间年月 　　

劳动法辞退员工补偿标准内容

劳动法辞退员工补偿标准内容 引导语：辞退员工补偿标准有哪些?下面是为大家精心的关于劳动法辞退员工补偿标准内容，欢迎阅读! 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、第

10解除劳动合同证明书

解除劳动合同证明书用人单位名称： 地 址： 联系人和电话： 劳动者姓名： 身份证号码： 工作岗位： 入职日期：年 月 日最后一份劳动合同期限： 年 月日解除日期：年 月 日本单位工作年限：（其中依法合

二级人力资源管理师考试模拟题一

二级人力资源管理师考试模拟题一人力资源管理师考试：2019二级人力资源管理师考试模拟题一  人力资源管理师课程  1、需要采集有关自变量和因变量资料的调查研究是(A)。 A因果

2021年劳动合同的解除法规及补偿标准

劳动合同的解除法规及补偿标准 劳动合同的解除是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方当事人提前中断劳动关系的法律行为。劳动合同的解除分为法定解除和约定解除两种。根据

劳动合同可以解除的条件

劳动合同可以解除的条件 用人单位解除与劳动者的劳动合同应具备法律规定的条件，若违反法的规定将承担法律责任。法律规定的解除劳动合同的条件，因解除的原因的不同而有所不同： (一)合意解

2024年裁员方案四篇

2024年裁员方案四篇 裁员方案 篇1（3140字）　　前言：　　根据《劳动合同法》第四十一条规定，因法定情况需要裁减二十人以人或者裁减不足二十人但占企业职工总人数百分之十以上的，用人单位提前三十日向

2022裁员方案四篇

裁员方案四篇 裁员方案 篇1　　裁员部门：销售部门　　裁员方法：按相对能力裁员　　目标裁员人数：4人　　裁员背景：成立于20xx年的KU6网是国内近年兴起的众多视频分享网站之一，其卖点