通用经济性裁员怎样算合法

经济性裁员 怎样算合法经济性裁员 怎样算合法　　我国正处在经济体制转型的过程中，许多因不能够适应市场经济规律陷入危机的企业，往往需要通过采取经济性裁员等形式度过难关，那么，在企业裁员的过程中，劳动者权

经济性裁员解除劳动合同协议范本

经济性裁员解除劳动合同协议范本甲方（用人单位）：法定代表人：负责人：联系电话：联系地址：乙方（劳动者）：身份证件号码：通讯地址：联系电话：甲乙双方于____年____月____日签订劳动合同，合同期至

经济性裁员经济补偿标准

经济性裁员经济补偿标准 一、经济性裁员的法定情形、禁止性规定及法律依据《中华人民共和国劳动法》第四十一条 【经济性裁员】有以下情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减缺乏二十人但占企业职工总数百分之十

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿　　公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿　　针对目前经济状况情况，很多公司提出了经济性裁员的方案。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如何采取措施

经济性裁员经企业带来的风险

经济性裁员经企业带来的风险来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置经济性裁员经企业带来的风险 不论出于什么理由 , 经济性裁员本身都反映出企业在经营上正面临着巨大问题 , 决策

关于经济性裁员的条件和程序汇总

关于经济性裁员的条件和程序　　在金融危机之下，企业集体裁员屡见不鲜。经济性裁员就是企业单方与劳动者集体解除劳动合同的行为，企业如果需要裁减人员二十人以上或虽裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿

公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 公司经济性裁员的五个程序及裁员赔偿 针对目前经济状况不好的情况，很多公司提出了经济性裁员的计划。那么，公司是否按照程序进行裁员？是否符合法律的规定？员工该如

企业经济性裁员报备办理程序

企业经济性裁员报备办理程序字体：大 中 小  2013-3-19  阅读： 94 次  [关 闭]一、政策依据：1.《中华人民共和国劳动法》2.《中华人民共和国劳动合同法》3.《企业经济性裁减人员规定

经济性裁员说明（精选5篇）[修改版]

第一篇：经济性裁员说明关于企业经济性裁员的法律规定 一、法律规定1、《劳动合同法》第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单

福建省经济性裁员办法[修改版]

第一篇：福建省经济性裁员办法关于印发《福建省企业经济性裁减人员实施办法》的通知 闽劳社文〔2008〕409号 各市、县（市、区）劳动保障局，各省直有关部门、中央驻闽企业、省控股（集团）公司：为贯彻实施

经济性裁员流程[修改版]

第一篇：经济性裁员流程有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳

企业经济性裁员报告服务指南

企业经济性裁员报告服务指南（依申请类）一、办理依据1、《中华人民共和国劳动法》第二十七条：用人单位濒临 破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需 裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体