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5企业裁减人员方案
企业裁减人员方案 xxxx公司系原国有企业湖北xx机械股份有限公司液压油缸分厂与浙江xx科技股份公司联合组建而成,自主经营,独立核算,主要承接对外加工业务。由于企业内部规模小,自动化程度不高,仍
2022《和县企业规模性裁员风险工作预案》
和县企业规模性裁员风险工作预案根据党中央、国务院及省市稳就业、保就业决策部署, 按照国家、省、市有关工作要求,为切实防范和化解因企业 规模性裁员引发的风险,维护职工权益和社会稳定,结合我 县实际,特制
劳动合同法解读98:施行时间[修改版]
第一篇:劳动合同法解读98:施行时间劳动合同法解读九十八:施行时间第九十八条 本法自2008年1月1日起施行。【解读】本条是关于劳动合同法施行时间的规定。法律的实施时间也就是法律的生效时间。法律的生效
2021年公司如何合法辞退员工
公司如何合法辞退员工 辞退员工,不论对企业还是对员工,都是一个沉重的话题。然而辞退员工,对于大多数企业来说,又是不得不面对的现实。 优秀的人才是企业在市场竞争中立于不败之地的关键要素之一,不能
劳动合同解除的种类有些
劳动合同解除的种类有些 劳动合同解除的种类有哪些 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序不违反法律制止
劳动合同法哪种解除劳动合同
劳动合同法哪种解除劳动合同一、劳动合同法哪种解除劳动合同双方协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。协商解除劳动合同没有规定实体、程序上的限定条件, 只要双方达成一致,内容、形式、
员工管理-裁员的实施与控制 精品
裁员的实施与控制裁员是指用人单位违背员工意愿单方面解除聘用合同,终止雇佣关系的行为。企业裁员虽然可以降低人工成本,但也会造成员工队伍的不稳定,影响员工积极性,还会产生负面的社会评价效果,因此,裁员是企
什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金[修改版]
第一篇:什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金什么情况下单位解除劳动合同必须支付经济补偿金属于因非职工原因,企业与职工解除劳动合同的,应当提前30天通知职工本人,并给予经济补偿。包含下列情况:1
2022-职工维权专项目标总结 2
职工维权专项目标总结(仲裁院) 职工维权目标半年总结(仲裁院) 一、建立企业预警机制,强化经济性裁员指导为有效维护和谐稳定的劳动关系,有效化解或减少因经济性裁员导致的负面影响,区劳动保
离职经济赔偿金怎么算的
离职经济赔偿金怎么算的、离职经济赔偿金怎么算的根据《劳动合同法》第四十七条的规定,经济补偿按劳 动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳 动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不
企业裁员误区及风险控制
企业裁员误区及风险控制单选题1.企业经营困难,经营业绩下滑时,企业生存下去的首要选择是: 回答:正确 A 宣告破产 B 注销企业 C 招聘营销人才 D 减少成本 2.裁员、减员、降薪等这
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