企业管理-企业裁员案例分析及技巧

- 2013.03.12 - 上海申浩律师事务所2013年03月19日 - 企业裁员操作实务案例分享与操作技巧 - 课程安排

企业裁员的法律限制分析

企业裁员的法律限制分析　　 内容摘要：对裁员进行法律限制是防止企业滥用裁员自主权的需要，是保护劳动者权益的需要，也是人力资源管理法治化的内在要求。大多数国家的劳动立法都对裁员进行了限制性规定，我国劳动

员工辞退申请范文

员工辞退申请范文 员工辞退申请 用人单位如何，哪些情况单位要支付经济补偿金 用人单位辞退员工的操作规程一般应按以下步骤进行较为可行。 第一步，辞退的必须以书面形式提出，并要说明辞退的合法理由，要求员工

解除劳动合同的几种情形

解除劳动合同的几种情形解除劳动合同的几种情形在以下状况下可以解除劳动合同:(一)合意解除劳动合同的条件：用人单位和劳动者协商全都，劳动合同可以解除;劳动者和用人单位双方不仅仅就解除劳动合同本身达

经济形势下行,企业裁员的有效选择[修改版]

第一篇：经济形势下行,企业裁员的有效选择经济形势下行，企业在裁员中协商解除方式的运用 文/徐阳律师，徐阳商事诉讼创始人，昌平区企业裁员课题组 随着国家京津冀一体化战略的实施，在京企业将面临外部环境变化

2022裁员方案篇

裁员方案3篇 裁员方案 篇1　　裁员部门：销售部门　　裁员方法：按相对能力裁员　　目标裁员人数：4人　　裁员背景：成立于20xx年的KU6网是国内近年兴起的众多视频分享网站之一，其卖点

2021年公司裁员方案范文

公司裁员方案范文 一、裁员基本原则——支付经济补偿方式与员工协商解除合同 1、裁员原因：因生产经营困难，难以维联系公司运营，需大幅度裁员 2. 裁员对象：除经

劳动合同法解读四十一

蚌籆逅蕋襍暢樲喒荐抜竼笕昞矣猹倷笆鮺貣獵潼孿仃楲徰蕾颯磑嵠漜升槹岶槇趠雘蜵碎挦臕屵悴鶒怇瑹燺朤籈芭祴爢崑鷂惾眴诩恭酸鯔鵹娔羈怊纇捵絁罟躽铗澵漮襇曐苚桥殽璓妖啁粄绲趼殪炤抑炶镢述缾垞迫恧魴禦牻陴璁蘹卦僩

解聘登记表

解聘人员备案登记表单位全称(盖章)单位地址姓名电话号码性别邮政编码出生年月E＿MAIL（电子邮箱）原聘任职务 解聘时间终止解除劳动合同原因经办人:备注：年终止解除劳动合同原因请参照下列规范原因中的一项

劝辞职工、逆向派遣、裁员属于违反劳动合同法行为

劝辞职工、逆向派遣、裁员属于违反劳动合同法行为 　　[ [ 劳动合同法] ] 劝辞职工、逆向派遣、裁员属于违反劳动合同法行为 xx-12-05 19:33:58 : ___(北京) 新华网北京 12

裁员新规能预防裁员潮吗

裁员新规能预防“裁员潮”吗新规的适用范围 广义上的裁员是指企业实施批量的劳动合同解除或终止行为，既包括用人单位与劳动者协商解除劳动合同，也包括用人单位通过经济性裁员、情势变更、合同到期等多种手

变更解除劳动合同

变更解除劳动合同 变更解除劳动合同 　　1、根据本条的规定，在一般情况下，只要用人单位与劳动者协商一致，即可变更劳动合同约定的内容。这就是说：首先，劳动合同是劳动关系双方协商达成的协议，当然也可以协商