转产、革新或经营方式调整和经济性裁员

转产、革新或经营方式调整与经济性裁员来源:胡律师网 作者:上海律师 胡燕来 所属栏目:企业裁员安置转产、革新或经营方式调整与经济性裁员 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整 , 经变更劳动合同后

有关经济性裁员等的法律规定

相关法条：《劳动合同法》第36条：用人单位与劳动者协商一致可以解除劳动合同。第39条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位规章制度的；严

2024年经济性裁员解除劳动合同协议范本

2024年经济性裁员解除劳动合同协议范本经济性裁员解除劳动合同协议范本协议书甲方：（公司名称）地址：法定代表人：联系电话：乙方：（员工姓名）身份证号码：住址：联系电话：鉴于：甲方因经济原因需要进行裁员

实施经济性裁员需要掌握的几个问题

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办公文档范本社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗

问：社会经济形势不好，可以进行经济性裁员吗？答：不可以。社会经济形势不好不是企业经济性裁员的法定理由。企业裁员的法定理由主要有以下4项：1）依照企业破产法规定进行重整的；2）生产经营发生严重困难的；3

经济性裁员解除劳动合同协议范本

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人事管理-公司经济性裁员的6个棘手问题

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员工管理-企业经济性裁员注意事项 精品

企业裁员程序（经济性裁员）（1）提前30日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料；《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定： “用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重

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