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经济转型期国有企业人力资源管理策略
经济转型期国有企业人力资源管理策略摘要:年初结束的两会确定了“调结构、促转型、保民生”的宏观经济发展方向,作为国民经济重要组成部分的国有企业也面临着重大调整。文章从经济转型期国有企业人力资源管理的内外
知识经济时代国有企业的人力资源管理
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国有企业人力资源管理论文
国有企业人力资源管理论文 一、国有企业人力资源管理面临的挑战 首先,对于优秀人才的竞争将会变得更加激烈。从我国加入WTO以来,很多国外的跨国企业凭着自身的经济实力、先进的管理手段迈
国有企业人力资源管理
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国有企业的人力资源管理建设
标题:国有企业的人力资源管理建设企业人事部门仍然是一个非生产性的行政职能部门,难以形成和维系高素质的职工队伍:一方面,传统的人事管理缺乏科学性和生产性,无法有效提高职工素质,从而提高企业生产力;另一方
《人力资源管理》试题库
《人力资源管理》试题库注:考试题的70010・85010源于本题库。试题题型与本题库一致,内容可能有改 动,所有题型未必在一张试卷中同时出现;答案仅供参考。一、名词解释.人力资源是指能够推动整个经济和
国有企业人力资源管理外包策略分析
国有企业人力资源管理外包策略分析【摘要】当前的国有企业存在诸多问题。人力资源管理外包正是解决其中一些问题的一个有效途径。通过人力资源管理外包把人力资源部从重复性、事务性的工作中解放出来,把有限的时间精
规章制度-知识经济时代国有企业的人力资源管理
知识经济时代国有企业的人力资源管理知识经济时代国有企业的人力资源管理 本文关键词:人力资源管理,国有企业,知识经济时代知识经济时代国有企业的人力资源管理 本文简介:摘要:知识经济是一种新兴的经济形态,
国有企业的人力资源管理探讨
国有企业的人力资源管理探讨 摘要:随着经济增长模式的转变,国有企业人力资源管理工作越来越重要。文章从人力资源管理概述入手,通过分析国有企业人力资源管理存在的问题,提出了改进国有企业人力资源管理的对
国有企业人力资源管理存在的问题及对策
国有企业人力资源管理存在的问题及对策 摘要:随着社会经济的快速发展,不论是对于私有企业还是国有企业来说,其人力资源都是企业的最宝贵的人才资源,对于企业未来的发展具有非常重要的意义。而在我国现今的
国有企业人力资源管理探究
国有企业人力资源管理探究山东阳谷县供电公司 耿庆善摘 要本文首先阐述了人才在企业发展中的重要作用和对人才的认识,进而阐述人力资源管理的基本原理,提出加强企业人力资源管理是获得和创造人才的重要手段,又
浅析国有企业人力资源管理1论文
浅析国有企业人力资源管理(1)论文论文摘要:分为三个部分,第一部分介绍了人力资源的管理与开发重要性;第二部分分析了我国国有企业人力资源管理与开发中存在的问题;第三部分针对国企存在的问题提出对策和建议。