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绩效管理复习题

1.( )是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列

绩效管理复习题

1.( )是劳动力市场的价格信号A.薪酬 B.工资 C. 绩效 D.奖金2.通常是指雇主为已经完成的工作而向雇员支付的货币薪酬( )A. 绩效薪酬 B. 基本薪酬 C. 福利薪酬 D.奖金薪酬3.下列

战略性绩效管理复习题

战略性绩效管理第一章练习题:填空题1.绩效是那些经过评价的 行为 及其 结果 。2.绩效的主要影响因素包括:技能、激励、环境、机会。3.绩效的三个层次包括:组织、群体、个人。4

绩效管理复习题A答案

绩效管理复习题A答案一、单项选择题1 B 2 B 3 D 4C 5A 6D 7A 8D 9D 10A 11C 12A 13D 14B 15A 16A 17B 18

公共部门绩效管理复习题

一、单选题1.公民宪章运动是由英国哪位首相发动的?( B )A.撒切尔 B.梅杰 C.布莱尔 D.丘吉尔2.政府绩效与结果法是有美国哪位总统签署的?( B )A

《绩效管理培训》课件

- 《绩效管理培训》ppt课件 - 目录 - 绩效管理概述绩效管理体系绩效管理的方法和技术绩效管理的应用与实践绩效管理的挑战与解决策略案例分析

公共部门绩效管理复习题

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战略性绩效管理复习题

绩效评价与绩效管理之间的联系和区别是什么?绩效评价指在技校周期结束时,选择有效的评价方法,由不同的评价主体对组织群体及个人绩效作出判断的过程。绩效管理是在绩效评价的基础上产生的,是绩效评价的拓展。绩效

绩效管理思考题

第一章绩效概述绩效考核概述 1、绩效的含义及其适用情况? 2、什么是绩效考核? 3、为什么绩效考核在实际应用中存在许多消极现象? 绩效管理绩效管理及其基本要求绩效管理与绩效考核的区别绩效管理的

绩效及绩效管理培训课件完整版.ppt

- 本课程框架: - ●绩效计划 指标的获取 指标的分解 目标值的落实●绩效管理: 绩效诊断 绩效辅导●绩效评价: 评

2014绩效管理复习题

一、填空题1、绩效实施的四大环节:激励 、 指导 、 协调、 纠偏 。2、排序法 是指根据被评估人员的工作绩效进行比较,从而确定每一员工的相对等级或名次。3、 评价中心 是一个由多位评估者对员工在仿

绩效管理简答题

绩效管理简答题试说明绩效面谈的种类 按具体内容区分 。以及提高绩效面谈质量的措施与方法。答:(1)绩效面谈的种类如下:①绩效计划面谈。②绩效指导面谈。③绩效考评面谈。④绩效总结面谈。 (2)提高绩效面