腾讯文库搜索-绩效管理满意度调查问卷(徐剑)
人员录用制度(徐剑)
人员录用制度第一条 依据。本办法依据本公司人事管理规则规定订立。第二条 人员的增补。各部门因工作需要,需增补人员时,以厂处为单位,提出“人员增补申请书”,依可能离职率及工作需要,临时工由各部拟订需
2021徐剑8090员工管理方法
徐剑8090员工管理方法 徐剑8090员工管理方法 很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难。的确,许多企业管理者对如今的8090后甚是头痛
从故事中学管理,制胜故事管理学(徐剑)
- 从故事中学管理 制胜故事管理学 - 职业培训讲师、管理顾问:徐剑xuj2@em.tsinghua.edu.cn - 2001年.元月.北京
徐剑企业危机管理培训简略
- 职业培训讲师、管理顾问:徐剑主讲:人力资源管理、市场营销邮箱:docentxu@hotmail.com2003年.五一.于北京 - “非典”带给我们的思考
员工管理-职业化塑造与训练有素徐剑 精品
职业化塑造与训练有素有一则古老的寓言:在非洲的草原上,如果见到羚羊在奔逃,那一定是狮子来了;如果见到狮子在躲避,那就是象群发怒了;如果见到成百上千的狮子和大象集体逃命的壮观景象,那就是什么来了——蚂蚁
市场业务处岗位职责说明书徐剑
市场业务处岗位职责说明书岗位名称:合同管理岗位等级:主管科员岗位人数:1人工作项目:1、 负责院检测业务合同的管理和初步评审。2、 负责业务合同履行情况的检查、监督和统
领导的素质(徐剑)[修改版]
第一篇:领导的素质(徐剑)领导的素质- -1、领导的自我意识。——情绪意识:领导能触及内心深处的感情并做出评估。——自我评价:善于有幽默感的开展批评和自我批评。——自信:有分析问题和解决问题的能力,有
徐剑8090员工管理方法
徐剑8090员工管理方法 很多人觉得80后、90后不负责任、动不动就跳槽,尤其是老板们对此非常头痛。不少老板说现在的年轻人太难。确实,许多企业管理者对如今的8090后甚是头痛,过去的管理方法不管用了,
什以是情绪管理(徐剑)
什以是情绪管理第一、体察自己的情绪。也就是,时时提醒自己注意:「我现在的情绪是什么?」例如:当你因为朋友约会迟到而对他冷言冷语,问问自己:「我为什么这么做?我现在有什么感觉?」如果你察觉你已对朋友三番
成功经理人十二项自我管理能力(徐剑)
成功经理人十二项自我管理能力作为“现代戏剧之父”的易卜生曾经告诫后人:你的最大责任就是把你这块材料铸造成器。每个人经理人,甚至包括那些资质平平的经理人,都应该学会自我管理,学会把自己造就成一个成功的经
员工管理-管理人员的十大品德徐剑 精品
管理人员的十大品德您要想成为一个企业(单位)优秀的管理人员,就要具备下列十项品德: 一、责任感:这是管理人员必不可少的品德,管理人员有权力,同时也负有责任。这两者是同一体的关系。二、使命
徐剑《有效商务沟通》讲义
徐剑《有效商务沟通》讲义第二讲:商务沟通技巧2.1 迈向成功的商务沟通心态 积极的心态 感恩的心态 宽容的心态 合作的心态 换位的心态2.2 冰山模型与商务沟