绩效考核制度细则

绩效考核制度细那么 为了全面贯彻落实人保部“绩效工资管理”的精神，调动护理人员的工作积极性和主动性，充分发挥护士工作热情，提高护理质量和管理水平，更好地促进产二科护理工作的可持续性开展，根据等级医院评

烟草公司员工绩效考核表员工绩效考核表

烟草员工绩效考核表被考核者姓名：部门：职务：考核者姓名：部门：职务： 评价时间：             

采购部关键绩效考核指标

采购部关键绩效考核指标序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1采购计划完成率季/年度采购/仓储部2采购订单按时完成率季/年度采购/仓储部3成本降低目标达成率季/年度财务部4订货差错率季/年度生产

建筑企业绩效考核方案国有企业员工绩效考核管理规定

建筑企业绩效考核方案国有企业员工绩效考核管理规定国有企业员工绩效考核管理规定1、总则1.1为建立有效的监督激励机制，考察员工素质、能力与其职务、岗位的匹配情况，合理使用人才，提高员工素质，激发员工潜能

财务部绩效考核指标

财务部绩效考核指标财务部经理、副经理绩效考核指标1、财务部经理、副经理KPI指标表指标编 号KPIKPI说明权重(100%)计算方法信息来源考核目的1季度工作评价季度工作完成情况，包括数量、质量、效率

采购部绩效考核指标表

采购部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1采购计划完成率季/年度采购/仓储部2采购订单按时完成率季/年度采购/仓储部3成本降低目标达成率季/年度财务部4订货差错率季/年度生

仓库绩效考核指标

仓库稽核绩效考核指标编号KPIKPI定义/公式（权重）考核标准信息来源考核周期1按ERP单据收、发料的准确性对发料按打印的套料或零星领料单发料错误1次，减（ ）分工作记录每月2材料出入库单据传递及时

生产部门绩效考核指标

一、生产部门绩效考核指标：1．产能系数 ：产能系数 =实际总产量 /月标准产量。生产线组合线 ( 包括标准和非标 ) 月标准产量设定为1500 平方米 .趟门月产量设定为 5000 平方米 .实际产量

客服部绩效考核指标表

客服部关键绩效考核指标表序号KPI指标考核周期指标定义/公式资料来源1客户意见月度在标准时间内反馈客户 意见的次数100%客服部反馈及时率总共需要反馈的次数2客户服务信息月度标准时间内传递信息次数 1

绩效考核的管理办法

绩效考核的管理办法 为了加强内部，公司一般都会制定的办法，下面是爱汇给大家的绩效考核的管理办法，供大家阅读! 一、 总 则 为落实公司绩效管理考核办法，规范工区各类奖金发放，体现奖金考核和

职能部门绩效考核指标

职能部门绩效考核方案工资及绩效奖金结构比例：项目结构比例基本工资岗位工资32%技能工资24%竞业禁止补偿16%津贴8%绩效奖金20%考核结果及相对应的绩效奖金系数：考 核 成 绩考核成绩含义绩效奖金系

绩效考核汇报总结

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