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实用的绩效考核方案锦集九篇

实用的绩效考核方案锦集九篇 绩效考核方案 篇1  原则:有奖有罚,奖不封顶;员工月度考核奖罚,场长年度考核奖罚;兼顾行业特点,具有实用性、可操作性;以生产指标为主,成本指标为辅,兼顾经济效益。  原理