营销人员绩效考核方案

营销人员绩效考核方案方案名称营销人员绩效考核方案受控状态编 号执行部门营销部监督部门行政办考证部门总经办一、考核原则1. 业绩考核（定量）+行为考核（定性）2.定量做到严格以公司收入业绩为标准，

资料员绩效考核表

项目部资料员8月份绩效考核试行考核表姓名： 岗位名称： 总得分： 项 目

出纳绩效考核表

XXX有限公司出纳岗位绩效考核表被考核者所属部门 考核时间备注：每月10号前进行考核，考核评分纳入绩效工资标准总监评日期经理评日期指标分类考核指标权重（%）量化标准得分其他加分打分标准区间工作职责工作

绩效考核加减分详细记录表

_________月份绩效考核记录表部门：考核负责人：序号姓名日期绩效考核加/减分事由加/减分值被考核人 签字1234567891011121314151617181920审核：备注：

驻厂人员绩效考核表

驻厂管理人员绩效考核表被考核人岗位考评人考核周期KPI考核KPI考核指标考核分值评分标准实际分值员工初期流失率401.当月员工初期流失率＜30%。 40分2. 当月员工初期流失率30%-4

绩效考核常用计算公式绩效考核计算(3)

绩效考核常用计算公式绩效考核计算(3) 绩效考核常用计算公式_绩效考核怎么计算 绩效考核起源于中国宋朝进行的吏部考核体系，随后英国实行文官制度初期，文官晋级主要凭资历，于是造成工作不分优劣，所有的

安全员绩效考核表

安全员绩效考核表工程名称:被考核人:序号考核内容考分标准总计分数扣减分数实得分数1三宝四口不戴安全帽、高空作业不戴安 全带、穿三鞋（硬底易滑鞋、 高跟鞋、拖鞋），发现一人口 1 分，管理人员加倍15带

促销员绩效考核表

绩效管理制度促销员绩效、工作态度考核评分表（月度）考核期间：年月姓名部门销售部岗位导购专员序号指标权重完成情况评分等级得分任务绩效85%1销售目标完成率30%销售目标实际完成额占计划完成销售额%2本区

月度绩效考核方案

月度绩效考核方案 　　 　　对于公司员工的绩效考核，公司小到每天计算，大到月和季度，全年等。今天了以下月度绩效考核方案，欢迎参考! 　　 　　一、绩效考核的目的 　　 　　1、绩效考核为人员职务升降提

供货商管理绩效考核量表模板标准范本

供货商管理绩效考核量表模板（标准范本）被考核人姓名所属部门考核项目量化指标权重绩效目标值考核频率数据来源考核得分产品质量物资供应质量合格率30%达到____%月度/季度/年度采购部退货率20%低于__

2024年中医药绩效考核方案

2024年中医药绩效考核方案一、考核背景和目的中医药作为我国的传统医学，发展至今已有几千年的历史。为了推动中医药事业的发展，提高中医药服务的质量和效能，制定中医药绩效考核方案是必要的。本方案旨在通过对

生产车间绩效考核管理方案

生产车间绩效考核管理方案对于企业的运营和管理具有重要意义。在当今激烈的市场竞争环境下，生产车间的绩效管理不仅关乎企业的发展和利润，更涉及到员工的工作积极性和生产效率。为了更好地提高生产车间的工作绩效，