绩效管理表格-绩效评价分数的比例分配表 精品

绩效评价分数的比例分配表为了鼓励各部门的团队精神，部门的绩效评价分数将决定部门内员工的绩效评价分数分布情况。部门绩效评价分数部门内员工绩效分数比例5分4.5分与4分3.5分及以下5分15%40%不限5

员工绩效评价表二

员工绩效评价表（二）姓名： 部门： 聘雇日期： 职等：□年度评价□半年评价□特别评价□评价期间评价项目不满意勉 强好很 好优 秀123456789101112131415161

员工绩效评价表范本

员工绩效评价表范本 员工绩效评价表范本 　　部门：姓名：工号： 　　评价要素及权重工作目的方案完成情况主管评价得分 　　1．销售目的完成率30% 　　2．空白市场进入目的完成率15% 　　3．错误率5

人事、市场、生产部门绩效评价样表

人事部门绩效评价样表评价因素评价标准用人是否做到了人尽其才□A□C□B□D□A□B员工录用是否有计划性□C□D□A□ B企业的人才储备情况如何□C□D□A□B文件与信息管理是否科学□C□D□A□ B各

精选门店人员月度绩效评价表

(一) 门店经理月度绩效评价表 年 月部门： 姓名： 类别评价要素及权重工作目标计划完成情况上级评价得 分固有指标（权重50%）销售目标完成率 权

专业人员绩效评价样表综合素质

专业人员绩效评价样表（综合素质）姓 名任职时间部 门职 务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字: 签字时间:

工作绩效评价

工作绩效评价（可能调动也可能挫伤员工的积极性）绩效的表述 绩效是员工所做的工作中对企业的目标达到具有效益、具有贡献的部分。 绩效以性质来分包括量化与不可量化，以效益来分包括即期与远期，以形态来分包括无

普通员工绩效评价样表[共五篇][修改版]

第一篇：普通员工绩效评价样表普通员工绩效评价样表（管理能力）姓 名 年 龄 任职时间 职 务 职 务 直属上级评价因素 A 优秀 B 良好 C 合格 D 不合格领导能力 A B C D 本项评语：协调

主管人员绩效评价样表（综合素质）

主管人员绩效评价样表（综合素质）姓 名任职时间直属上级部 门职 务工作职责评价阶段的主要工作职责与目标(评价者本人填写)1.2.3.自评者签字: 签字时间:

销售部门员工绩效评价表

销售部门员工绩效评价表姓 名 职务（称） 评价区间 分类评 价 内 容满分1次2次调整决定工作态度1细心地完成任务5    2做事敏捷、效率高5    3具备商品知识，能应付顾客的需求5    4不

办公室职员绩效评价表

办公室职员绩效评价表姓 名部 门职 等出 勤奖 惩迟到旷工产假婚假丧假病假事假奖励处分加(扣)分项目评价内容配分初核复核评语处理能力理解力极强,对事务判断极正确,处理力极强20初评理解力强,

管理绩效评价表

管理绩效评价表企业___和管理者的非凡努力和劳动，一定会取得卓越的成果。通过对管理绩效的评价，充分肯定企业各级管理者的工作成效，对于优异的成就，国际管理学会特别颁发“管理绩效奖”。 “管理绩效奖”也是