绩效辅导-沟通督导教练-刘建老师

沟通/督导/教练——__员工改进绩效的“三脚架”---刘建老师 主讲培训背景：成功的标杆企业都非常注重人力资源管理，而人力资源管理的基石就是绩效管理，因为每位员工的绩效优劣都直接关系到企业的效益好坏。

绩效管理的灵魂-绩效沟通与面谈技巧-刘建老师

绩效沟通及面谈——绩效管理的灵魂与核心---刘建老师 主讲培训背景：绩效沟通及面谈贯穿于绩效管理的全过程。绩效管理说到底就是上下级间就绩效目标的设定及实现而进行的持续不断双向沟通的一个过程。只做绩效考

目标管理MBO与关键绩效指标KPI-刘建老师

前有金山，后有老虎——目标管理（MBO）与关键绩效指标（KPI）（Management By Objective & Key Performance Indicator）培训课程大纲（征询稿）---刘

目标管理MBO与关键绩效指标KPI-刘建老师

前有金山，后有老虎——目标管理（MBO）与关键绩效指标（KPI）（Management By Objective & Key Performance Indicator）培训课程大纲（征询稿）---刘

四季沐歌如何帮扶新商(刘建为)

- 如何帮扶新商 - 湖北：刘建为 - 僧戴滓配躇庸第唇莫梢乡甸悬锑篆莫访汐销铣喂疫秒

刘建发言稿三

刘建发言稿 校长经验交流会上的讲话稿 尊敬的各位领导、各位来宾、尊敬的班主任老师们大家下午好 今天很荣幸，碾庄镇小学班主任工作经验交流暨表彰大会在我校召开。这是中心校对我校工作的

长方形与正方形 刘建

《长方形与正方形》教学实录 合肥市双岗小学 刘建教学内容：苏教版版义务教育课程标准实验教科书小学数学三年级上

自我管理时间管理执行力沟通-员工能力提升-刘建老师

员工能力提升课程大纲胜己者强——自我管理能力提升训练时不我待——时间管理能力提升训练从心开始——沟通能力提升训练落实到位——执行能力提升训练 ---刘建老师 主讲培训对象：基层员工。培

优秀的培训师是怎样炼成的-刘建老师

优秀的内训师是怎样炼成的？-----刘建老师 主讲 培训时间：一天培训内容：上午：赢在培训师企业培训的三脚架构建学习型企业中的“三老”赢在培训师亡：危机意识和自我否定口：沟通能力和知无不言月：时间观念

《冷热与温度》教学设计刘建玲

四年级科学《冷热与温度》教学设计 南阳小学 刘建玲 一、学习目标 知识与技能 ：1、 知道用温度计可以准确测量物体的温度 。 2、 能正确使用温度计测量水温。 3、 知道热水变凉的规律。过程

《冷热与温度》教学设计刘建玲

四年级科学《冷热与温度》教学设计 南阳小学 刘建玲 一、学习目标 知识与技能 ：1、 知道用温度计可以准确测量物体的温度 。 2、 能正确使用温度计测量水温。 3、 知道热水变凉的规律。过程

生代8090后员工管理-刘建老师

走近（进）新生代——80/90后员工管理之道 ---刘建老师 主讲培训背景：在改革开放的春潮中出生，在新世纪的起点跨越的80/90后新生代员工，随着时间