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绩效面谈改进技巧

第一讲 绩效面谈为什么难谈(上)绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷,而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系,一旦要面对面地探讨如此敏感和令

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绩效管理与绩效面谈(2)

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电信员工绩效面谈内容范文

电信员工绩效面谈内容范文 XXX:您好,请坐,今天叫你来主要谈话的目的是对你绩效与发展计划制定目标进行指导,对你在XX 中心 20XX 年的工作进行总体评价。今天首先进行的是绩效与计划谈话,主要是确定

《绩效管理绩效面谈》课件

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