腾讯文库搜索-绩效面谈操作手册
绩效面谈的心得体会
绩效面谈的心得体会【篇一:关于绩效面谈工作的总结】 关于绩效面谈工作的总结 眼看马上要过年,年度总结、下年度计划、年度评估、年度评优、年度绩效面谈等等工作一样不能少。前两天才把部门内的同事年度绩效面谈
绩效面谈方法及技巧
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绩效面谈与改进技巧
- 绩效面谈与改进技巧 - 培训讲师:邱明俊 - 二0一0年七月九日 - * - 互动:如何考核你的
绩效面谈与沟通技巧-培训课件
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绩效面谈实施指南与改进技巧
第一讲 绩效面谈为什么难谈(上)绩效面谈往往是主管和员工都颇为头疼的一件事。由于绩效面谈主要是上级考评下级在绩效上的缺陷,而面谈结果又与随后的绩效奖金、等级评定有联系,一旦要面对面地探讨如此敏感和令
绩效面谈的注意事项和技巧
绩效面谈的注意事项和技巧文/赵日磊年末岁初,绩效考核又将作为企业管理的重头大戏再次上演,那么,如何考核员工,考核怎么做才能不流于形式,才能起到帮助员工改善绩效的作用?答案显而易见,就是“考核+反馈”,
青岛啤酒绩效面谈培训
- 绩效面谈培训 - 部门:总务部讲师:周 杨时间:2010.7.16 - 活力. 沟通 . 务实 . 创新 -
年度绩效面谈表
年度绩效面谈表被面谈人姓名部门职务面谈人面谈时间面谈地点年度绩效沟通主要成绩/进步(业绩、能力、态度)1服从领导安排,按时完成本职工作2在第一时间解决、回复员工提出的问题3在工作实践中让自己得到了锻炼
《绩效面谈分享》课件
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2024年绩效面谈个人总结范文
2024年绩效面谈个人总结范文____年绩效面谈个人总结尊敬的领导:首先,我要感谢您给予我机会完成这份绩效面谈个人总结。回顾____年的工作,我认为自己在工作上取得了一些较为显著的成果,也有一些需要改
绩效面谈技巧幻灯片
- 前 言良好有效的绩效面谈是绩效考核中至关重要的一个环节,其重要性甚至远超过绩效考核本身。本指引旨在针对干部与人力资源人员在组织与开展绩效面谈工作所面临的困惑与遇到的问题提供
绩效面谈一般性技巧
- 绩效面谈的重要技巧 - 培训开发中心 洪增华 - 目录 - Smart原则两个重要技巧BEST法则汉堡包原理