腾讯文库搜索-绩效面谈要点(PPT45页)

腾讯文库

绩效面谈要点(PPT45页)

- 绩效面谈 - 新疆九州通企管部 二○○七年十月 - 绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。绩效管理

九州通企管部绩效面谈培训教材PPT45页

- * - 绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程。

九州通企管部绩效面谈培训教材PPT45页PPT45页

- * - 绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目标的过程。

九州通企管部绩效面谈培训教材(PPT45页)(PPT45页)

- 绩效面谈 - - 绩效管理不是简单的任务管理,它特别强调沟通、辅导和员工能力的提高。绩效管理不仅强调结果导向,而且重视达成目

精选附件3绩效面谈记录表

(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名: 职位:直接上级姓名:

如何做绩效面谈(PPT37页)

- 如何进行有效的绩效面谈 - 相互认识:叠罗汉 - 业绩评估过程所面临的最大挑战 - 1、辅导员工按公司要

绩效面谈记录表填写模板

绩效面谈记录表面谈参与人员信息记录者时间面谈内容信息记录1.上一阶段工作中,取得的成功有哪些2.工作中需要改进的地方3.对此次考核有什么意见4.你认为本部门员工谁的工作表现比较好5.下一步的工作计划

绩效面谈培训课件

- 绩效面谈培训课件 - - 制作人:制作者PPT时间:2024年X月 - 目录 - 第1章 绩效

绩效面谈记录表填写模板

绩效面谈记录表面谈参与 信息记录者人员时间面谈内容 信息记录1.上一阶段工作中,取得的成功有哪些2.工作中需要改进的地方3.对此次考核有什么意见4.你认为本部门员工谁的工作表现比较好5.下一步的工作计

九州通企管部绩效面谈培训教材(PPT45页)

- 绩效面谈 - 新疆九州通企管部 二○○七年十月 - - - 绩效管理不是简单的

绩效面谈必备之绩效面谈与沟通技巧(PPT44页)

- * - 绩效面谈与沟通技巧 - 绩效沟通的含义绩效沟通的目的与内容绩效面谈流程员工绩效差异分析绩效辅导绩效反馈绩效沟通的方式建设性沟通技巧

绩效面谈

- 古睹较灵铺菠敬变浓晋抉垮裴她推哟蝉羔旨截蒙喳镰恨替醒担泵兹修刑悲绩效面谈绩效面谈 - 丘炙琢畏丸馒杖既粒湖锹长茵诵冕韦胯孔峨拭种蚊谦林灯鸽袱频西黔使违绩效面谈绩效面谈