绩效面谈记录表

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员工季度绩效面谈记录表

员工季度绩效面谈记录表员工姓名： 部门： 岗位：面谈时间： 面谈上级： 上级职务：本季度工作中取得了哪些主要成绩？哪些方面做得好？本季度工作中存在哪些主要问题？主要原因是什么？哪些方面还可以做得更好？

绩效面谈记录表

绩 效 面 谈 记 录 表 绩效面谈周期：月度□ 季度□ 年度□ 不定期□ 面谈日期： 年 月 日姓 名　部 门　岗 位　本周期绩

建筑资料-员工绩效面谈记录表

员工绩效面谈记录表说明： HYPERLINK " t "绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足，并制定相应的改进

员工绩效面谈记录表

员工绩效面谈记录表被面谈人 姓名所在部门岗 位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。（上级引导，告知员工本考核期内考核绩效分

员工绩效面谈记录模板

员工绩效面谈记录部 门面谈时间接受面谈者姓名： 职位：面谈者姓名： 职位：绩 效 面 谈 内 容一、优秀的工作表现：二、欠佳的工作表现：三、改进计划及措施：四、希望得到的帮助（员工对部门或上司有哪些期

企业管理-绩效面谈记录表

绩效面谈记录表一、月度KPI达成情况序号KPI指标____月____月1指标： 基准值：2指标：

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绩效管理表格-附件：绩效面谈记录表 精品

(该表用于非绩效考核时的绩效面谈)绩效面谈记录表部门/处时 间 年 月 日被考核人姓名： 职位：直接上级姓名：

员工绩效面谈记录表格模板

精选文档职工绩效面谈记录表面谈时间：姓名：事业部：部门：岗位：1、绩效目标：（例子）技术方面：掌握更多的施工工艺，达到技术负责人标准职级方面：能够完整胜任工作职位，达到技术负责人标准

企业管理资料-绩效面谈记录表文档范本

绩效面谈记录表编号： 时间：一年一月一日面谈员工姓名冈位部门考核期面谈内容信息记录1.您在上一工作阶段中，取得了哪些成绩2.您工作中有哪些需要改进的地方3 .是否需要接受一定的培训4.您认为自己的工作

客服中心员工绩效面谈记录表

客服中心员工绩效面谈记录表面谈时间：地点：面谈对象：主持面谈者：平移时绩效等级：上月绩效优势项：（具体分析得分项详细数据）上月绩效失分项：（具体分析失分项详细数据）本月争取高星级的提升方向以及注意事项