腾讯文库搜索-绩效面谈记录

腾讯文库

绩效面谈表

绩效面谈记录表(职能人员)注:此表由面谈双方共同填写姓名部门绩效等级岗位考评周期上月完成良好的 工作上月有待改进的 工作原因分析绩效改进计划改进措施预期目标完成时间督促人所需帮助/支持所需帮助/支持内

绩效面谈记录表(1)

绩效面谈记录表部门: 考核区间: 年第 季度 面谈时间: 年 月 日受评人姓名:科室或拉别:岗位:一、受评人回答面谈人的问题:1、你在工作中表现出的

绩效面谈必备之绩效面谈与沟通技巧课件

- 绩效面谈必备之绩效面谈与沟通技巧 - * - 绩效沟通的含义与特点 - 绩效沟通使指管理者与员工在共同工作的过程中,分享各种与

绩效面谈记录表

绩 效 面 谈 记 录 表 绩效面谈周期:月度□ 季度□ 年度□ 不定期□ 面谈日期: 年 月 日姓 名 部 门 岗 位 本周期绩

精品文档-员工绩效面谈记录表

员工绩效面谈记录表说明: 绩效面谈是现代绩效管理工作中非常重要的环节。通过绩效面谈实现上级主管和下属之间对于工作情况的沟通和确认。找出工作中的优势及不足,并制定相应的改进方案。就某一项完整的工作而言,

员工绩效面谈记录表

员工绩效面谈记录表被面谈人 姓名所在部门岗 位面谈人面谈时间面谈地点面谈方式□一对一面谈 □绩效会议绩效面谈内容一、一起回顾考核周期内的绩效情况。(上级引导,告知员工本考核期内考核绩效分

绩效面谈记录表填写模板

X 月绩效面谈记录表 事业部: 部门: 科室: 时间: 被考核者 姓名: 级别: 工号: 岗位: 直接上级 姓名: 级别:

绩效考核与绩效面谈题培训

- 滥氯蛇敷预符绵见吟诬浊策簇攻贾溶焚帜邪师伊霞具缚杯脏前除茧讥拉评绩效考核与绩效面谈题培训绩效考核与绩效面谈题培训 - 勒误跳点衡陷砷皇亏安戍保凝并亿射咸翼涌泉撞吏可秸

员工绩效面谈记录表格模板

精选文档 职工绩效面谈记录表 面谈时间: 姓名:事业部:部门:岗位: 1、绩效目标:(例子) 技术方面:掌握更多的施工工艺,达到技术负责人标准 职级方面:能够完整胜任工作职位,达到技术负责人标准

绩效面谈培训课件

- 绩效面谈培训课件 - - 制作人:制作者PPT时间:2024年X月 - 目录 - 第1章 绩效

绩效面谈与评估

- 亿杰篮送皂泣漓佰乱栅柿秧籽贰们嫂罕周歉菱甩夫总峙汐场藏恃弦黍翅孜绩效面谈与评估绩效面谈与评估 - 短谭雅倍掣聚饵芯庆概架编纳姚侵叁赤艘咒徘豺造工眷汤缓秘芬粒糖劈梢绩效

九州通-绩效面谈

- 脖颂钩乾凶劫譬俗齐胶椿红逝梳敛艰牲骑触水宵阉润靡串续整灵怎橡碰粟九州通-绩效面谈九州通-绩效面谈 - 褐重篷醚炒卯蚂冯原平灸嗅抨猿桂润坏罚贼追式焰眉极獭涨侥刽秃辩蘸焊